Vele organisaties onderschatten impact van effectief teamwerk en doen veelal onvoldoende inspanningen om teamwerk te bevorderen. Succesvolle organisaties nochtans drijven niet alleen op individueel maar vooral op het collectief talent en cohesie, op teams binnen een juiste setting met een hoog prestatieniveau. Adsom wijst op inspanningen die gedaan moeten worden om die juiste te creëren, […]
Voornemens en schone schijn!?
Wie als manager eigenaar is van de verantwoordelijkheid in 2013 werkgelegenheid te behouden en aandeelhouders te belonen voor de risico’s van hun investeringen zal bij de aanzet van het nieuwe jaar naast de champagne en oliebollen het niet alleen bij goede voornemens kunnen laten. Ons gedrag wordt door psychologen in twee soorten verdeeld – bewust […]
Loopbaan, mobiliteit en arbeidsmarkt
Aan de hand van actuele dwingende externe omstandigheden staan vele organisaties voor herstructurerings – en saneringsmaatregelen waarbij, zonder alternatief, men genoodzaakt is om stappen te ondernemen op het gebied van mobiliteit en afvloeiing van personeel. Tijdig en passend anticiperen op de fricties is het best denkbare te doen en, voor het voortbestaan en positie behoud […]
Verwachting aantal mensen met een WW-uitkering eind van dit jaar op 435.000: verlies van talent kan zware consequenties hebben voor de groei en rentabiliteit.
Toptalent is cruciaal voor de groei van de ondernemingen. Toch weet het merendeel van directie en management niet of onvoldoende welk DNA men in huis heeft wat nodig is voor groei en ontwikkeling, laat staan hoe dit uit te nutten!! Ook in het nieuwe jaar wordt verwacht dat ruim 20% van werknemers een nieuwe baan […]
Leeftijdbewuste voortgang loopbaan, ook voor oudere werknemers kansen
De huidige beleving is dat de Nederlandse Arbeidsmarkt niet echt zit te wachten op oudere werknemers.Nederland kent een nogal rigide arbeidsmarkt voor oudere werknemers. Oudere werklozen hebben daardoor nauwelijks kans om aan een nieuwe baan te komen.Immers is de slagingskans volgens de statistici voor 50+ slechts 2%. Getuige o.a. de statistieken van het CPB. Het […]
Verantwoordelijkheid nemen: arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid
MOBILITEIT en ONTWIKKELING Decentralisaties, fusies, economische krimp, groei…thema’s met grote betekenis voor de continuiteit; er zijn tal van ontwikkelingen die uitdagingen met zich meebrengen en een andere, meer strategische benadering van inrichting en mobiliteit vragen. Adsom heeft verschillende oplossingen en instrumenten beschikbaar om organisaties en medewerkers te ondersteunen met expertise op maat. Organisaties worden altijd […]
2013: wat zijn de plannen in 2013 en hoe geef jij vorm aan je toekomst?
Ook het komende jaar 2013 zal voor velen in het teken staan van verandering, nieuwe ontwikkelingen en uitdagingen. Dat kan omdat je dat zelf wilt (ambitie, functie verbetering/promotie, sollicitatie) of wordt veroorzaakt door interne bewegingen (herverdeling van werk, herstructurering, nieuwe functie) of invloeden van buitenaf (economie, re-organisatie, boventalligheid, ontslag). Het omgaan hiermee kan behoorlijk lastig […]
Innoveren met draagvlak!?
In de huidige tijdsgeest is Verandering zo langzamerhand de enige constante ! Veranderen doen we omdat we ons moeten aanpassen aan veranderende omstandigheden…doen we dit niet dan is de kans groot dat we het niet redden! Of het nu gaat om het individu of de gehele organisatie, ontkomen doen we er niet aan! Er zijn […]
Niets is wat het lijkt!
Wanneer je tijdens een meeting of onderhandeling geconfronteerd wordt met onredelijk gedrag, is je onmiddellijke reactie er vaak één van onbegrip en frustratie. Er is echter vrijwel altijd een goede reden voor ogenschijnlijk onlogisch gedrag. Doorgrond daarom de innerlijke logica van je gesprekspartner vooraleer van onredelijkheid uit te gaan. Gedrag, redeneringen of acties die totaal […]
Loopbaanplanning is opdracht voor het heden
In volle tevredenheid je vak uitoefenen en blijvend door-ontwikkelen betekent eigen regie over je loopbaan en loopbaan ontwikkeling. Succesvolle mensen beseffen dat op basis van de juiste balans prive/werk een loopbaan ontwikkeling in eigen regie gepland kan worden en minder afhankelijk gesteld wordt van “omstandigheden”. Deze groep denkt periodiek na over de implicaties van huidige […]
Volg ons ook via
