Adsom, adviseurs, outplacement, loopbaan begeleiding, carriere coach

Adsom, adviseurs, outplacement, loopbaan begeleiding, carriere coach

Loopbaanadvies. outplacement, competentie management, organisatie advies, executive search, verandermanagement, re-organisatie, arbeidsmobiliteit, bedrijfsopvolging, management buy in, risico management, adviesbureau
  • Home
  • EU
  • Voor wie
    • Voor Organisaties
    • Voor u persoonlijk
    • Testimonials
    • Gedragscode en Leveringsvoorwaarden
  • Over Adsom
    • Ontwikkelen en ondernemen
    • Interim management
    • Executive search
    • Counseling en outplacement
    • Coachen en trainen
    • Adsom Team
  • Events
    • Trainingen
    • Regionale samenwerking brabantse- overheid, -bedrijfsleven en uitnutten beschikbare Brusselse budgetten?
    • Workshop: Sollicitatietraining
    • Centrum voor Interactief Leren
    • Workshop SROI
  • Vacatures
  • FAQ
  • Contact
  • Blog
    • Ontwikkelen en ondernemen
    • Interim
    • Executive search
    • Counseling en outplacement
    • Coachen en trainen

Strategisch & Operationeel Management, Adviseurs & Managers

Ontwikkelen en ondernemen

Ontwikkelen en ondernemen

Strategieontwikkeling en scenarioplanning is de meest fundamentele managementactiviteit van een organisatie. Om te overleven moeten organisaties zich voortdurend voorbereiden op de toekomst. Risico management: hoe beter deze worden ingeschat, des te groter de kans op succes. Onzekerheden, risico's en kansen in kaart brengen van complexe veranderingsprocessen helpt structuur te brengen.Doe de QUICKSCAN
Counseling en outplacement

Counseling en outplacement

Mobiliteit, intern en extern. Functieverandering of nieuwe baan.Wat als u een nieuwe baan wordt aangeboden of wordt ontslagen ? Arbeidsvitaliteit dus: gedwongen of vrijwillige loopbaan- en mobiliteitsvraagstukken zijn actueel. Loopbaan dilemma's volgen elkaar op. Counseling betreft advies en begeleiding van werkgever en werknemer. Mobiliteit en beëindiging van het arbeidscontract vereisen grote zorgvuldigheid.
Coachen en trainen

Coachen en trainen

Adsom maakt bij de trainingen gebruik van Blendid Learning, een trainingsaanpak met een combinatie van leervormen en activiteiten zoals met intervisie, coaching, assessments en outtake. Het aanbod is gericht op toegepaste praktische kennis en kunde en omvat het totale gebied van zelfinzicht tot en met strategisch inspireren.Doe de SCAN
Interim management

Interim management

Veranderende omgevingsfactoren met nieuwe kansen en bedreigingen versterkt de behoefte van organisaties aan tijdelijke ondersteuning van professionals en managers op alle niveaus. Ook in het kader van verander management is tijdelijke externe ondersteuning binnen de kaders van advies, begeleiding en uitvoering wenselijk.
Executive search

Executive search

Voor middle- en senior management in alle branches. Zowel in de industrie, zakelijke dienstverlening, de zorg en de publieke sector zijn onze opdrachtgevers op zoek naar talent en ervaren kenniswerkers voor sturing en beheersing van de dagelijkse bedrijfsvoering en ondernemerschap.
Workshops en events

Workshops en events

De wereld is onderhevig aan veranderingen. Mensen en organisaties, profit & non profit, dienen zich hierop continu op aan te passen. Adsom organiseert regelmatig workshops en evenementen waarbij diverse thema’s worden behandeld.Voor maatwerk en individuele training, bel nu!

Doorzoek de site

Volg ons ook via

Blog artikelen

  • Latest
  • Popular
  • Het ontdekken en ontwikkelen van talent is van strategisch belang voor organisaties 15 mei 2012
  • Talent Management, Talent Identificatie, Succession Planning en Employee Retention. 8 mei 2012
  • Slechts één op zes banen niet geraakt door economische situatie 7 mei 2012
  • Model voor performance & change management: Verandering en vernieuwing bij organisaties 3 mei 2012
  • Strategie en Ontwikkeling voor de Organisatie: Balanced Scorecard 24 april 2012
  • Arbeidsmarkt stagneert, knokken voor een nieuwe baan?Persoonlijke marketability! 25 november 2011
  • Het INK-managementmodel is een managementmodel en is bedoeld voor organisaties om een zelfevaluatie uit te voeren. Hiermee kan de volwassenheid van de organisatie worden bepaald en kunnen verbeterpunten worden geïdentificeerd. Het model helpt organisaties te focussen op de gebieden, waar verbeteringen mogelijk zijn. 30 maart 2012
  • Geen outplacement maar replacement 20 februari 2012
  • Concurrentie en kansen op de arbeidsmarkt 9 november 2011
  • Individuele functionele bijdrage en samenwerking in een team 11 januari 2012

Archief

  • mei 2012
  • april 2012
  • maart 2012
  • februari 2012
  • januari 2012
  • december 2011
  • november 2011
  • oktober 2011
  • september 2011

Adsom op Facebook

*

Colofon


Bruistensingel 226
5232 AD 's-Hertogenbosch

Postbus 1109
5200 BD 's-Hertogenbosch

T 073 689 05 09
F 073 614 65 85
E info@adsom.nl

Volg ons ook via

Ga direct naar

  • Contact
  • Voor wie werkt Adsom
    • Programma’s voor organisaties
    • Adsom voor mensen
  • Adviesbureau voor strategisch, operationeel en interim management
    • Interim management
    • Ontwikkelen en ondernemen
    • Executive search
    • Counseling en outplacement
    • Coachen en trainen
  • Events
    • Workshop SROI – Social Return On Investment
    • Trainingen
    • Centrum voor Interactief Leren
  • Vacatures
  • FAQ veel gestelde vragen
  • Het nieuwe werken 2.0, het betere werken.
  • Persoonlijk Ontwikkel Assessment, competenties en loopbaan
  • Testimonials
  • Market entry Netherlands, market entry Holland, Business Development Holland
  • Verander management
  • Adsom Team
  • Regionale samenwerking brabantse- overheid, -bedrijfsleven en uitnutten beschikbare Brusselse budgetten?
  • Workshop: Sollicitatietraining
  • (Sociale) Innovatie 3.0
  • Gedragscode en Leveringsvoorwaarden
© 2011 Adsom B.V.