Organisaties krijgen meer hinder van externe omstandigheden met een dwingend karakter zoals economische krimp wat betekent dat begrotingen moeten worden herzien. De organisatie wordt belast hetzelfde te doen met minder middelen en/of kerntaken te handhaven met minder mensen. Bij gemeenten komen volgens een nieuw bestuursakkoord er ook meer taken bij die vroeger door de landelijke [...]
5 zaken die u in 2012 niet meer moet doen
1: Stop met je gedragen als een afgericht aapje. Van reactie naar creatie 2: Stop met nutteloze tradities. Verander en vernieuw/out of the box 3: Stop met nutteloze lectuur lezen. Van divergerend naar convergerend: focus 4: Stop met werk dat het niet waard is. Negatieve energie naar positieve energie 5: Stop met zaken te ingewikkeld [...]
Het zijn economisch zware tijden!Samen de schouders eronder: arbeids mobiliteit en arbeids vitaliteit
Het zijn economisch zware tijden. Dagelijks worden we daarover bericht. De berichtgeving wordt gedomineerd door dreigende ontslagen en inkrimpende organisaties. Samen de schouders eronder zetten is belangrijker dan ooit om goed te blijven presteren. Risico management en mobiliteit beheersen de agenda. En doet het dat niet dan is het hoog tijd daar nu aandacht aan [...]
Toenemende werkzoekenden versus schaarste Talentvolle arbeidskrachten
HR-afdelingen gaan in de nabije toekomst steeds meer taken uitbesteden aan externe partijen.Dat zijn de belangrijkste conclusies van de whitepaper HRin Nederland:focus op talentmanagement (bron P&O actueel) Arbeidskrachten worden schaars, en zeker het vinden van talenten wordt steeds lastiger. Daarnaast realiseert HR zich dat het verschil met concurrenten alleen nog maar te maken valt met [...]
Arbeidsmarkt stagneert, knokken voor een nieuwe baan?Persoonlijke marketability!
De groei van de Nederlandse arbeidsmarkt hapert. De groei van het aantal nieuwe banen is in het derde kwartaal nagenoeg stilgevallen, terwijl het aantal openstaande banen is gedaald. (Bron: ANP) Voor werkzoekenden betekent dit een nog zorgvuldigere aanpak op zoek naar werk. Hoe en waar vindt je de juiste vacatures, via welke platforms en welke [...]
In deze tijden van economische recessie komt het regelmatig voor dat het personeelsbestand aan het verminderd werkaanbod dient te worden aangepast.
Veel voorkomende vragen hierbij zijn: wie laat je afvloeien en hoe ga je om met het proces? Helaas zullen er de komende jaren veel medewerkers moeten afvloeien in verband met de bezuinigingen, krimp of vanwege financiële tekorten. • Werkgevers zien het aanbieden van outplacement als een humane manier om hun voormalig werknemers nieuwe loopbaankansen te [...]
Onderscheidend in brief en c.v. brengt je aan tafel bij de recruiters en toekomstige nieuwe werkgever!
Werkloos als gevolg bedrijfseconomische ontwikkelingen of ben je toe aan een volgende stap in je loopbaan, een ieder zou eens kritisch de sollicitatie brief en het curriculum vitae onder de loep moeten nemen!!! Immers, hoe voorkom je dat jou “brief” en c.v. op de grote stapel blijft liggen!? Wat heb je te bieden? Weerspiegelt het [...]
Concurrentie en kansen op de arbeidsmarkt
Loopbaanbegeleiding en outplacement , een nieuw carrièredoel bereiken met persoonlijke en actieve koersbepaling. Veranderende omgevingsfactoren. Traditionele organisatiestructuren maken plaats voor nieuwe. Het fenomeen arbeidscontract voor het leven bestaat al lang niet meer. Beleids-strategische doelen worden met Human Resources Management instrumenten vertaald naar flexibilisering van de organisatie waardoor mensen, met een dikwijls uitstekende staat van dienst, [...]
Outplacement blijft aftrekbaar
De opleidingskosten bij een outplacement traject kunnen behoorlijk op het bedrijfsbudget drukken. Zeker als de organisatie in zwaar weer verkeert en het financieel moeilijk heeft. Daarom is het voor de organisatie extra voordelig dat de opleidingskosten in het kader van outplacement fiscal aftrekbaar zijn.
Werknemers willen graag begeleiding door een externe coach voor hun persoonlijke ontwikkeling.
Meer dan de helft (52 procent) van de werknemers geeft aan dat dit een werkgever aantrekkelijk maakt. Daarnaast zegt 38 procent begeleiding door een interne coach te willen. Dat blijkt uit onderzoek van Unique onder ruim 4.000 respondenten.Coaching blijkt belangrijker dan de mogelijkheid voor het volgen van een opleiding. Slechts zes procent zou heel graag [...]
Volg ons ook via
Adsom op Facebook
