Archive by Author

Zorginstelling georiënteerd op koers

Zorginstellingen zijn 52 weken per jaar open en dat betekent dat zij gemiddeld wekelijks 1.9% van hun omzet moeten realiseren. Een kwart van de zorginstellingen hadden eind 2019 niet meer dan twee weken financiële buffers. Een samenloop van problemen kan voor een beproefde en zwakke zorginstelling funest worden. Veranderingen zijn van alle tijden maar voor […]

Leave a comment Continue Reading →

Management versus Leiderschap

Corona beheerst ons denken en doen in een getekende onzekere en complexe tijd dat veel vraagt van de samenleving, van bestuurders en managers. Voor een stevig solidair Europees herstelfonds valt in deze crisis veel te zeggen en wordt de druk om steun op Nederland en andere noordelijke EU- landen opgevoerd. Er komt geld voor elektrische auto’s, […]

Leave a comment Continue Reading →

DE STRESS VAN DE CRISIS

Stress leidt regelmatig tot mentaal verzuim; mensen werken wel maar zijn er niet volledig met hun hoofd bij. Dit is vaak een voorstadium voor uitval. Het stresslevel van thuiswerkers is volgens de laatste wetenschap  in Nederland  sinds de lockdown zelfs met bijna 30 % gestegen. Stress raakt niet alleen werknemers aan de onderkant van de […]

Leave a comment Continue Reading →

EEN NIEUWE LOOPBAAN NA DE CRISIS

Onze economie krijgt door de corona crisis een harde knauw. Na een halve maand met sociaal maatschappelijke  beperkingen, vanaf half maart, leidde het er toch al toe dat de economie in het eerste kwartaal met 1.7 % is gekrompen. Dat is met zo’n korte tijd van verstoring een ongekend fors effect. Velen onder ons denken in […]

Leave a comment Continue Reading →

CORONA EN MENTALE WEERBAARHEID

De corona crisis werkt maatschappelijk ontwrichtend, sloopt de concentratie. Alle inschattingen over hoe het verder moet zijn onzeker. Inmiddels is er een overleg platvorm Slack, een groep wetenschappers die met het RIVM  meerekent aan exit strategieën voor de pandemie in Nederland. Politieke en maatschappelijke  keuzes dwingen tot scenario’s met onoverzichtelijke immense gevolgen voor economie en privacy. LEIDENDE […]

Leave a comment Continue Reading →

HET INNOVATIE DILEMMA

Innoveren, overleven, groeien, vernieuwen vraagt om meer. De behoefte van deze tijd is grootsheid, voldoening en passie en ertoe doen. Deze bevinden zich in een andere dimensie en zonder wolligheid klinkt dat als een innerlijke stem.
In onze gesprekken is er bij veel managers een diep aangeboren verlangen vastgesteld om de innerlijke stem in leven en werk te (her) ontdekken en te zorgen voor een ontwikkeling van effectiviteit naar inspiratie waarin talent zich beter kan ontplooien.

Leave a comment Continue Reading →

Change to 2020!

Al 35 jaar staat Adsom organisaties in de industrie, MKB, zakelijke dienstverlening en de overheid alsook individuele vakmensen met raad en daad terzijde. Vaak gaat het daarbij om professionals die staan voor verandering en vernieuwing, groei & ontwikkeling. Interessant zijn de momenten waarop zij willen  leren. Vaak draait het dan om iets nieuws, een promotie […]

Leave a comment Continue Reading →

Groeiambitie

Aan de vooravond van 2020 is het tijd voor de nieuwe begroting, nieuwe voornemens en plannen, jouw strategisch ontwerp van de toekomst met die ene kernvraag waar je over vijf jaar wilt staan met de organisatie. En vooral hoe je wilt groeien. Zo wordt 2020 op grond van jouw persoonlijk zakelijk statuut een bijzonder jaar. […]

Leave a comment Continue Reading →

WONINGCORPORATIES IN COMPETITIE !

Rabobank is van plan in de komende tien jaar tijd zo’n 15.000 betaalbare huurhuizen op toplocaties te bouwen. De nieuwe huurwoningen worden specifiek gebouwd voor starters, gezinnen met een laag  middeninkomen en voor ouderen die langer zelfstandig willen blijven wonen. Het is een serieuze stap om echt iets te gaan doen aan het chronisch  tekort […]

Leave a comment Continue Reading →

Werkgevers wachten met ontslag. Na 1 januari is het vaak goedkoper! Werknemers dienen juist nu in actie te komen indien er vooruitzichten op ontslag zijn!!

De aanstaande veranderingen in de wet (waaronder transitie vergoedingen e.d.) hebben zowel voor werkgever als voor werknemer impact. Afhankelijk vanuit welk perspectief, het is tijd om in regie te komen, een actie aan te gaan of juist niet! Dat de verschillen in transitievergoeding tussen nu en 2020 hard kunnen oplopen en hebben impact voor werkgever […]

Leave a comment Continue Reading →
UA-39505741-1