Archive by Author

Prettige feestdagen!

Leave a comment Continue Reading →

KOERSPLAN 2023

Deze tijdperiode markeert alweer een van de meest spannende fases van het jaar voor bedrijven en instellingen. Contractpartners moeten immers overeenkomsten afsluiten voor 2023 terwijl de kostenontwikkeling het uitzicht op een  juiste exploitatie vertroebeld. Ook zijn er weer de jaarlijkse interne beoordelingsgesprekken aan de hand  van eerder afgesproken doelstellingen. Hebben de managers op sleutelposities ‘geleverd’ wat […]

Leave a comment Continue Reading →

‘Bestrijd burn-out bij de wortels, anders heb je binnenkort een recidivist’

“” Wanneer iemand een burn-out heeft, is-ie qua energieniveau na een aantal maanden wel weer redelijk op adem gekomen om aan het werk te gaan. En toch is dat het domste wat je kunt doen….”” Eén op de zes Nederlanders heeft last van burn-out verschijnselen. Sterk verminderde energie, motivatie en zelfvertrouwen. Opzien tegen alledaagse werkzaamheden. […]

Leave a comment Continue Reading →

KIEZEN VOOR EEN NIEUWE BAAN ? NU DOEN!

De huidige economie biedt een uitgelezen kans om een wat vlak verlopende  loopbaan of ingedommelde carrière een boost te geven. In slechte economische tijden blijven mensen zitten echter in een hoog conjunctuur en groei economie kan men vaker van baan veranderen. Er is nu meer te kiezen en het risico van een tijdelijk contract is […]

Leave a comment Continue Reading →

Werkstress

Verkeerde verwachtingen van het werkende leven, een hoge werkdruk en prestatiedrang: het leidt vooral bij jonge werknemers in toenemende mate tot  werkstress. Volgens het CBS  gaf in 2019 nog 17.1 procent van de 25- tot 35 jarigen aan psychische vermoeidheid door werk te ervaren,  in 2021 was dat 23,4 %. Ook op indicatoren als  ‘uitgeput door werk’,  ‘emotioneel […]

Leave a comment Continue Reading →

Reflectie momenten tijdens de zomervakantie

De vakantie is voor velen inmiddels begonnen… Heerlijk relaxen, andere dingen doen,  nieuwe dingen ontdekken en “quality time” delen met gezin, vrienden, familie? Het werk en zakelijke verplichtingen laten voor wat het is….en juist in deze periode ontstaan vaak gedachten over dat werk, de toekomst…!! Doe ik nog wat ik wil doen? Ben ik wel wie […]

Leave a comment Continue Reading →

JOUW CARRIERE, JOUW EMPLOYABILITY

Aanhoudende  personeelstekorten en  hoog ziekteverzuim  baart werkgevers zorg. De overheid, de politie, het openbaar vervoer, defensie  en het onderwijs functioneren daardoor niet optimaal. Interessant is dat de overheid als werkgever haar eigen personeelstekort gaat oplossen door hogere lonen te bieden. Als je belastinggeld tot je beschikking hebt  kun je dat gemakkelijk doen.  De keerzijde is welke […]

Leave a comment Continue Reading →

Bedrijfsopvolging zorgt voor continuiteit…

Een goed geregelde bedrijfsopvolging zorgt voor continuïteit van het familiebedrijf … Wie gaat opvolgen is veelal een vraag waarbij veelal onvoldoende onbeantwoord blijft of die persoon ook de juiste competenties in huis? Zo zal het managen van een onderneming andere competenties vereisen dan bijvoorbeeld de uitoefening van een specialistisch vak waar de persoon in excelleert. […]

Leave a comment Continue Reading →

ANGST VOOR FRAGMENTATIE ECONOMIE

Het IMF International Monetair Fonds heeft haar prognoses voor dit en komend jaar teruggeschroefd omdat de oorlog onze economie raakt terwijl veel landen nog niet zijn hersteld van de coronapandemie. De wereldeconomie kan dan fragmenteren in verschillende geopolitieke blokken. Deze waarschuwing is niet los te zien van sancties tegen Rusland. HERORIENTATIE. Beleidsafwegingen ontwikkelen wordt lastig […]

Leave a comment Continue Reading →

Resultaat = Effectiviteit X Competenties.

Inspanningen moeten leiden tot resultaten. Individuele successen en teamsuccessen. Het resultaat (bijvoorbeeld de verkoop, de resultaten, de omzet e.d.) is de uitkomst van de combinatie van Effectiviteit (lees; inzet, kennis, dadendrang, omgang met klanten, etc.) vermenigvuldigt met Competenties (lees; kunde, vaardigheden, ervaring etc). Competenties zijn specifieke, persoonsgebonden eigenschappen.Weet u over welke competenties u beschikt en […]

Leave a comment Continue Reading →
UA-39505741-1