Nogal wat lezers van deze rubriek weten van mijn actieve muziekbeoefening, ervaren ook hoe muziek je leven en werkprestaties kan ondersteunen en verlichten. “Arbeidsvitaminen” loopt nog altijd. Met de Planets van Gustaf Holst worden de grootste shows ter wereld ondersteund. Met de Bolero, de Vier Jaargetijden, Ouverture 1812 en het Zwanenmeer, weet menig manager zijn omgeving tot bijzondere prestaties te inspireren. Hoe doe jij dit eigenlijk zelf ?
Muziek heeft een bewezen positieve invloed op het ontwikkelen van je charisma, essentieel om meer tot stand te brengen. Neem een stel musici die een stuk van Beethoven uitvoeren: die hebben zo hun eigen opvatting hoe het concert hoort te klinken. Zijn ze daarover niet in de slag dan regeert de middelmaat: men werkt en denkt dan langs elkaar heen. Of er heerst een gebrek aan interesse of aan urgentie om er samen iets van te maken. Dat geldt voor alle professionele opgaven ongeacht of het gaat om zorg voor zieken of het reduceren van armoede. Wat is jouw eigen ervaring?
VAKINHOUDELIJKE ONVREDE
Je hebt frictie nodig die je wilt opbrengen als de vakinhoudelijke opgave maar spannend genoeg is. Staat er een concert gepland waar de musici warm voor lopen dan gaan ze de confrontatie best aan. De uitdaging faciliteert verschillende opvattingen en het kritisch beschouwen van alternatieven en ook van bezinning op de toekomst.
Overal waar mensen samenwerken spelen uiteenlopende belangen die tot conflicten kunnen uitgroeien. Het is soms simpeler om een conflict te vermijden dan aan te gaan. Toch raak je langzaam ook gefrustreerd en gespannen dat je niet altijd zegt wat je denkt. Daarbij is meer inzicht nodig in jouw eigen conflict vermijdende gedrag. Hoe zou je je eigen gedrag kunnen omschrijven?
Jouw organisatie toekomst proof maken vraagt om continue verbetering van prestaties en het afbreken van de interne gerichtheid en verwaarlozing. Waar sta je nu en waar wil je naar toe? Oude patronen doorbreken, hoort als thema thuis in de begrotingstijd. Je kunt alleen doelen bereiken als je over de goede motivatie beschikt en de juiste vaardigheden hebt ontwikkeld. De laatste drie maanden van het jaar lenen zich het best daartoe. Doe de reflectietest van Adsom en ontdek de verander- en leer remmende opvattingen.
Bert van den Bogaard
