1: Stop met je gedragen als een afgericht aapje. Van reactie naar creatie 2: Stop met nutteloze tradities. Verander en vernieuw/out of the box 3: Stop met nutteloze lectuur lezen. Van divergerend naar convergerend: focus 4: Stop met werk dat het niet waard is. Negatieve energie naar positieve energie 5: Stop met zaken te ingewikkeld [...]
Toenemende werkzoekenden versus schaarste Talentvolle arbeidskrachten
HR-afdelingen gaan in de nabije toekomst steeds meer taken uitbesteden aan externe partijen.Dat zijn de belangrijkste conclusies van de whitepaper HRin Nederland:focus op talentmanagement (bron P&O actueel) Arbeidskrachten worden schaars, en zeker het vinden van talenten wordt steeds lastiger. Daarnaast realiseert HR zich dat het verschil met concurrenten alleen nog maar te maken valt met [...]
Onderscheidend in brief en c.v. brengt je aan tafel bij de recruiters en toekomstige nieuwe werkgever!
Werkloos als gevolg bedrijfseconomische ontwikkelingen of ben je toe aan een volgende stap in je loopbaan, een ieder zou eens kritisch de sollicitatie brief en het curriculum vitae onder de loep moeten nemen!!! Immers, hoe voorkom je dat jou “brief” en c.v. op de grote stapel blijft liggen!? Wat heb je te bieden? Weerspiegelt het [...]
Het wordt dringen geblazen voor de gewilde banen, leuke opdrachten en uitdagende projecten.
Zaak dus om uzelf goed voor te bereiden en uzelf in de markt te zetten als stevig merk.Dit vereist zelfinzicht! Als we de persoonlijke carrière ontwikkeling inzichtelijk maken is er vaak sprake van repeterende breuken. Hebben we hier zelf voldoende inzicht in? Wat zijn de persoonlijke succesfactoren en wat zijn de faalrisico’s? Wat doen we [...]
Het ontdekken van je “krachten” is om verschillende redenen interessant!?
Het ontdekken van je “krachten” is om verschillende redenen interessant. Allereerst geeft het een goed beeld van wat voor jou belangrijk is en waar je goed in bent. Daarnaast kan het richting geven aan je ontwikkeling.Neem contact op en doe de gratis 9 fasen zelfinzicht oefening. Of ga naar de facebook pagina van Adsom en [...]
Meest voorkomende problemen van organisaties
De meest voorkomende problemen waar organisaties mee worstelen, zijn: – onvoldoende doorvertaling van de strategie in de organisatie, – tekortschieten van de veranderkracht – onvoldoende mate van transparantie – de manier waarop Human Resource Management de uitdaging oppakt om aansluiting te maken op een competitieve omgeving en op individuele behoeften van medewerkers.
Volg ons ook via
