Archive | Blog

Groeiambitie

Aan de vooravond van 2020 is het tijd voor de nieuwe begroting, nieuwe voornemens en plannen, jouw strategisch ontwerp van de toekomst met die ene kernvraag waar je over vijf jaar wilt staan met de organisatie. En vooral hoe je wilt groeien. Zo wordt 2020 op grond van jouw persoonlijk zakelijk statuut een bijzonder jaar. […]

Leave a comment Continue Reading →

WONINGCORPORATIES IN COMPETITIE !

Rabobank is van plan in de komende tien jaar tijd zo’n 15.000 betaalbare huurhuizen op toplocaties te bouwen. De nieuwe huurwoningen worden specifiek gebouwd voor starters, gezinnen met een laag  middeninkomen en voor ouderen die langer zelfstandig willen blijven wonen. Het is een serieuze stap om echt iets te gaan doen aan het chronisch  tekort […]

Leave a comment Continue Reading →

Werkgevers wachten met ontslag. Na 1 januari is het vaak goedkoper! Werknemers dienen juist nu in actie te komen indien er vooruitzichten op ontslag zijn!!

De aanstaande veranderingen in de wet (waaronder transitie vergoedingen e.d.) hebben zowel voor werkgever als voor werknemer impact. Afhankelijk vanuit welk perspectief, het is tijd om in regie te komen, een actie aan te gaan of juist niet! Dat de verschillen in transitievergoeding tussen nu en 2020 hard kunnen oplopen en hebben impact voor werkgever […]

Leave a comment Continue Reading →

Streekgenoten raken: aandacht geven aan initiatieven. Heeft dat zin? Een voorbeeld

De woning-bouwopgave kan onvoldoende ingevuld worden met traditionele woonvormen. Woningcorporaties raken beknelt tussen de volkshuisvestingsopgave en wet & regelgeving. Juist nu liggen er mogelijkheden voor directeur/bestuurders: gezamenlijk aandacht geven aan lokale initiatieven van burgers die ertoe doen. Dat heeft impact, zeker als de aandacht wordt gekoppeld aan beleidsvoornemens van overheden en gedeeld wordt in de […]

Leave a comment Continue Reading →

Het initiatief Streekgenoten en goed ondernemersklimaat hebben raakvlakken.

In een onbekende woonplaats blader ik graag in een lokale krant om de sfeer te proeven. Laatst trof ik op een voorpagina een interessant artikel over ondernemersklimaat. De conclusie: nieuwe bedrijvigheid ontstaat tijdens informele ontmoetingen en de kernwoorden daarbij zijn menselijke maat, creatieve geesten en aanjagers. Ik zag een overeenkomst met ons initiatief ‘Streekgenoten ontmoeten […]

Leave a comment Continue Reading →

Wendbare Woningcorporaties

Proactief kunnen omgaan met de grote actuele maatschappelijke thema’s en opgelegde taken legt een zware wissel op de prestaties van woningbouwcorporaties. Adsom organiseert op 24 oktober 2019  een manifest voor (Brabantse) directeur bestuurders met als doel meer ruimte van de minister en de autoriteit om op de veranderende sociaal- maatschappelijke  ontwikkelingen te kunnen anticiperen. Via […]

Leave a comment Continue Reading →

NOVI RAAKT WONINGCORPORATIES

Recentelijk werd het ontwerp Nationale Omgevingsvisie gepresenteerd. Hierin worden vier prioriteiten in het ruimtelijk beleid gebundeld. Er moet ruimte komen voor de energietransitie. Nederland moet toegroeien naar een duurzame economie. Er moet gestreefd worden naar sterke en gezonde steden en regio’s  en een toekomstbestendige ontwikkeling van het omliggende platteland. Al deze , deels conflicterende, ambities […]

Leave a comment Continue Reading →

Woningcorporaties en omgevingsvisie. Beklemmingen en kansen.

Woningcorporaties staan voor grote opgaven in de leefomgeving. Het lijkt een beklemming tussen verschillende  krachten. Zo spreekt de samenleving corporaties steeds vaker aan om een grotere rol te spelen in sociale vraagstukken,  extramuralisering van de zorg is een  groeiend voorbeeld. En is er het nijpend  gebrek aan middel dure huurwoningen en de last van  onnodige […]

Leave a comment Continue Reading →

VRIJWILLIG KOMT ER GEEN SCALE UP

Recentelijk bleek uit de publicaties van de KvK dat de groei van het MKB Nederland stagneert ondanks toename van het aantal startende bedrijven. Dat is jammer omdat deze categorie familiebedrijven  goed is voor wel 80 % van de werkgelegenheid. Wat is de oorzaak?   Het verdienmodel van een start up moet natuurlijk kloppen en de klantengroep […]

Leave a comment Continue Reading →

MKB Nederland stagneert.

Hoewel het aantal startende  bedrijven in het MKB segment toeneemt, stagneert de groei bij meer dan 80%. Om te kunnen concurreren zijn innovatieve initiatieven nodig en om niet voorbij gestreefd te worden levert groei ook het ultieme bewijs  van het bestaansrecht van elke onderneming. Hier moet iedere verantwoordelijke manager over gaan nadenken. Continu afstemmen, integraal. […]

Leave a comment Continue Reading →
UA-39505741-1