Archive | Blog

2018 EN DE KUNST VAN VERANDEREN

Met het glas in de hand over de drempel naar het nieuwe jaar wordt er veel gewenst,vooral op zekerheid dat het een goed jaar wordt. Maar waarom willen wij toch die zekerheid? Volgens deskundigen hebben wij mensen op zichzelf geen hekel aan verandering. We kunnen er zelfs van genieten, zijn best avontuurlijk, willen verrast worden, en […]

Leave a comment Continue Reading →

Winnen aan betekenis in de veranderende wereld van werken en ondernemen. Dat vraagt wendbaarheid, inzicht en kennis. Samen met u uw toekomst vormgeven! Strategische koersbepaling, scenario planning gericht op organisatie-, management-, team- en persoonlijke groei & ontwikkeling! Adsom helpt uw ambitie realiseren!!!

Leave a comment Continue Reading →

Recht doen aan kwaliteiten van mensen, werk voor jong en oud!

Er bestaan hele duidelijke belevingen over de relatie tussen leeftijd van mensen en hun prestaties op het werk. Jongere mensen worden in het algemeen bij werving & selectie procedures als waardevoller beschouwd dan ouderen. Uitspraken als: “Ik weet dat we niet mogen discrimineren hoor, maar onze nieuwe kracht moet echt niet veel ouder zijn dan […]

Leave a comment Continue Reading →

HOE ZET U HET STRATEGISCH PLAN 1 A4 ZO OP… DAT HET OOK PRAKTISCH UITVOERBAAR WORDT

http://adsom.nl/uw-2018-strategisch-plan-op-1-a4/

Leave a comment Continue Reading →

Ambacht met regels

Tijdens mijn vakantie in Zuid Frankrijk loop ik graag bij de plaatselijke bakker en de slager binnen en geniet dan van de ambachtelijke  producten. Soms zie ik bij  dit vakwerk “le patron” en lachen we elkaar toe. Het ambacht met de  strikte regels komt natuurlijk ook wel ter sprake op de terrasjes waar ik interessante […]

Leave a comment Continue Reading →

Interceptie en loopbaanontwikkeling, koersbepaling en ontwikkeling van de persoonlijke carrière

Werknemers denken vaak: ik zit hier nog best lekker, waarom zou ik!!?” Maar als je velen om je heen hebt zien vertrekken, waarom zou jij dan op een dag niet toe zijn aan een volgende stap?” De economie groeit, de markt is beweging, kansen doen zich voor. Verandering van baan vergt echter grote zorgvuldigheid. Het […]

Leave a comment Continue Reading →

Werk en interactief leren

INTERACTIEF LEREN Bedrijven bieden hun medewerkers weer vaker (vak) opleidingen aan. Uiteraard is het hebben van kennis een voorwaarde voor goed functioneren maar nieuw passend gedrag ontplooien blijkt veel meer dan kennisontwikkeling  een essentiële voorwaarde  voor competenties die duurzaam  zijn en tot voldoening strekken. Cursussen volgen zijn niet de momenten waarop we de meeste nieuwe […]

Leave a comment Continue Reading →

De arbeidsmarkt verandert.

De arbeidsmarkt verandert. Bij een passende match gaat het uitsluitend om het enige onderscheidende vermogen en het toekomst perspectief!  Op het snijpunt van competentie-performance en visie zoeken organisaties professionals die in veranderende omstandigheden binnen een specifiek werk en cultuur-gebied, wezenlijke veranderingen en performances kunnen realiseren  op uiteenlopende functie-terreinen. Deze categorie is min of meer bekend, […]

Leave a comment Continue Reading →

Ondersteuning en begeleiding professionals in beweging

De ondersteuning en begeleiding die Adsom biedt aan professionals tijdens arbeidsmarktoriëntatie bestaat uit 4 fasen.  Betrokkene professional doorloopt een strikt persoonlijk begeleidingsprogramma: Eerste fase: Inventarisatie. Aan de hand van de aandachtsgebieden in het programma wordt gewerkt aan inzicht. Aan de orde komen ontwikkel- en functieprofiel onderzoek. Inzicht verwerving in eigenaarschap van vraagstukken en functioneren in […]

Leave a comment Continue Reading →

Reflectie momenten tijdens de vakantie

De vakantie voor de deur… Heerlijk relaxen, andere dingen doen,  nieuwe dingen ontdekken en quality time delen met gezin, vrienden, familie? Het werk en zakelijke verplichtingen laten voor wat het is….en juist in deze periode ontstaan vaak gedachten over dat werk, de toekomst… Doe ik nog wat ik wil doen? Ben ik wel wie ik wil […]

Leave a comment Continue Reading →
UA-39505741-1