Archive | Blog

VEEL WERK MAAR GEEN BAAN!!

Wie denkt dat de aantrekkende economie goed is voor werkzoekenden kan beter geen 55- plusser zijn. Op leeftijd selecteren mag niet maar gebeurt volop. Het is de meest ervaren schrijnende discriminatievorm bij het zoeken naar een baan. Van kwade opzet is geen sprake maar werkgevers kiezen meer uit gewoonte, een erfenis uit de tijd dat […]

Leave a comment Continue Reading →

VALKUILEN HYBRIDE TIJDPERK

De afgelopen maanden werden we overspoeld met uitnodigingen voor webinars en lunchlezingen waar experts uitleggen hoe je het moet gaan doen. De resultaten laten zien hoe ervaringen met thuiswerken uit elkaar lopen. Duidelijk wordt dat managers zich veel zorgen maken. Acht op tien leidinggevenden maken zich zorgen om de fysieke en mentale gezondheid van hun […]

Leave a comment Continue Reading →

HYBRIDE WERKEN!?

Coronaherstel wint aan kracht. Personeelstekorten nemen daarom toe en uitzendbureaus profiteren van het opkomende optimisme. Tegelijk willen bedrijven hun flexibele schil behouden zodat ze snel kunnen uitbreiden of inkrimpen als dat nodig is. Waar schaarste aan goede mensen heerst  en bedrijven zoveel verschillen moet je goed weten hoe aantrekkelijk je kunt zijn voor werkzoekenden. De […]

Leave a comment Continue Reading →

Toekomstgericht ondernemen

Wie halverwege dit jaar als ondernemer of beleidsmaker verantwoordelijk is voor de koers en ontwikkeling zal dat o.m. willen toetsen aan het CPB dat verwacht dat de Nederlandse economie  dit jaar en volgend jaar met 3 procent groeit. Zelfs tot 2025 worden groeiprognoses verhoogd. Daarbij is de vraag wat de erfenis zal zijn van de pandemie voor […]

Leave a comment Continue Reading →

Regie over je eigen toekomst!?

Regie over je toekomst: loopbaanontwikkeling, koersbepaling en ontwikkeling van de persoonlijke carrière! Men denkt vaak: “ik zit hier nog best lekker, waarom zou ik switchen?”  Toch bekruipt bij velen de gedachte wat een volgende stap zou kunnen zijn en waar dat te realiseren?” Na een aantal jaren van succesvol en plezierig werken zou u zichzelf kunnen […]

Leave a comment Continue Reading →

Lessen uit een pandemie.

“In stille tijden moet je innoveren om vernieuwend te kunnen terugkeren als de samenleving weer open gaat”. Deze visie viel in de afgelopen periode regelmatig te beluisteren waarbij zowel beklemmingen maar ook kansen werden gezien en benut zowel bij bedrijven als ook op individueel niveau. Diversiteit houdt  getroffen  bedrijven overeind. Zo verruilde VDL de busproductie […]

Leave a comment Continue Reading →

VEERKRACHT MET STEUN

Interessant verschijnsel bij de coronapandemie is hoe goed de wereldeconomie zich weet te houden. In het tweede kwartaal van 2020 verwachtte men dat de economische malaise tot ver in dit jaar zou blijven aanhouden. De omvangrijk vertoonde steunpakketten die de overheden in hun economie hebben geïnvesteerd vormen zonder twijfel de belangrijkste oorzaak.  Maar de wereldeconomie […]

Leave a comment Continue Reading →

TOP EMPLOYER

Vervuld  van  trots zijn wij op een van onze opdrachtgevers die dit jaar opnieuw is gecertificeerd  door het Top Employers Institute  als Top Employer 2021. Dit heeft naast een positieve uitwerking  op enkele duizenden medewerkers ook impact op klanten en relaties. Certificering is geen kleinigheid. Er zijn grote onderwerpen aan de orde zoals Strategie, Organisatie, […]

Leave a comment Continue Reading →

MENSEN HOREN ALLEEN WAT ZE WILLEN HOREN

In onze adviespraktijk wordt gebruik gemaakt van wetenschappelijk onderzoek zoals psycho- diagnostiek om functioneel gedrag in kaart te brengen en gedragsverandering te helpen bevorderen. Bedrijven zijn eigenlijk altijd op zoek naar functiehouders die een op een passen in het daartoe aangegeven patroon. Spanningen in organisaties zijn daarbij onontkoombaar. Veranderaars dienen zich hiervan bewust te zijn. Want […]

Leave a comment Continue Reading →

Maatschappij en je eigen versie in 2021

Veel bestuurders, managers en werknemers willen aan het begin van een nieuw jaar iets veranderen, in hun gewoontes en voor de maatschappij. Zeker geldt dit ook voor 2021. Wat direct opvalt maatschappelijk is dat farmaciebedrijven niet zijn ingesteld op een pandemie laat staan de voorbereiding op nieuwe infectieziekten met een groot pandemie-risico. Voor de bestrijding is […]

Leave a comment Continue Reading →
UA-39505741-1