Managers met een lange termijn visie denken na over hun functie en verantwoordelijkheden. Dat valt veelal samen met ouder worden waarbij herzien van status en betrokken willen blijven aan de orde komen. Dan is demotie of verandering van functie de sleutel voor loopbaanplanning waarbij een nieuwe werk-privé-balans wordt bereikt door seniore managers met minder stress en […]
PERSPECTIEF 2023
Organisaties in veel sectoren kampen met een tekort aan arbeidskrachten. Dan is het extra belangrijk om bestaand personeel gezond en gemotiveerd te houden. Vooral in de zorg. Verzekeraars en zorgaanbieders hebben echter nog maar weinig contracten gesloten met elkaar, vergeleken met andere jaren. Instellingen hekelen de lage inflatiecorrectie van 1 tot 4 procent die verzekeraars bieden. […]
KOERSPLAN 2023
Deze tijdperiode markeert alweer een van de meest spannende fases van het jaar voor bedrijven en instellingen. Contractpartners moeten immers overeenkomsten afsluiten voor 2023 terwijl de kostenontwikkeling het uitzicht op een juiste exploitatie vertroebeld. Ook zijn er weer de jaarlijkse interne beoordelingsgesprekken aan de hand van eerder afgesproken doelstellingen. Hebben de managers op sleutelposities ‘geleverd’ wat […]
‘Bestrijd burn-out bij de wortels, anders heb je binnenkort een recidivist’
“” Wanneer iemand een burn-out heeft, is-ie qua energieniveau na een aantal maanden wel weer redelijk op adem gekomen om aan het werk te gaan. En toch is dat het domste wat je kunt doen….”” Eén op de zes Nederlanders heeft last van burn-out verschijnselen. Sterk verminderde energie, motivatie en zelfvertrouwen. Opzien tegen alledaagse werkzaamheden. […]
OMGEVINGSWET
Met de nationale omgevingsvisie en omgevingswet in de maak wil de overheid de regels voor de ruimtelijke ontwikkeling vereenvoudigen en samenvoegen. Zo wordt het o.m. makkelijker om bouwprojecten te starten. Maar zeven van de tien omgevingsexperts die bij kleine gemeenten werken, willen opnieuw uitstel. Ze vrezen door personeelsgebrek en haperende ICT- techniek vertraging op te […]
KRAPPE ARBEIDSMARKT
Als er in de huidige economie sprake is van inflatie en de angst voor recessie overstijgt dan staan werkgevers voor een krappe arbeidsmarkt die een andere aanpak oproept dan die nu wordt getoond. Het probleem ligt waarschijnlijk voor een deel bij de organisatie zelf. Het is waar dat de arbeidsmarkt krap is maar doen werkgevers […]
KIEZEN VOOR EEN NIEUWE BAAN ? NU DOEN!
De huidige economie biedt een uitgelezen kans om een wat vlak verlopende loopbaan of ingedommelde carrière een boost te geven. In slechte economische tijden blijven mensen zitten echter in een hoog conjunctuur en groei economie kan men vaker van baan veranderen. Er is nu meer te kiezen en het risico van een tijdelijk contract is […]
PROJECTEN EN COMPETENTIES
De vakanties lopen ten einde en ervaart menig manager stress. Waar begin je aan terug op het werk met toenemende inflatie en waar de kans op recessie toeneemt. Een negatieve economische groeiverwachting en onvervulde vacatures verstoren de stemming maar vragen wel om een stevige aanpak. Voor wie al eerder met strategisch management lange termijn doelen […]
Werkstress
Verkeerde verwachtingen van het werkende leven, een hoge werkdruk en prestatiedrang: het leidt vooral bij jonge werknemers in toenemende mate tot werkstress. Volgens het CBS gaf in 2019 nog 17.1 procent van de 25- tot 35 jarigen aan psychische vermoeidheid door werk te ervaren, in 2021 was dat 23,4 %. Ook op indicatoren als ‘uitgeput door werk’, ‘emotioneel […]
Volg ons ook via
