Archive | Blog

Nieuwe Bondscoach!

Verbazingwekkend hoe de procedure is verlopen voor een zoektocht naar een nieuwe bondscoach. Een professionele aanpak was het zeker niet. Te veel ad hoc aanpak waardoor bij kandidaten de verkeerde  verwachtingen zijn gewekt. Met deze openbare functie die in de publieke opinie onder een vergrootglas ligt moet je wel erg zorgvuldig te werk gaan. De […]

Leave a comment Continue Reading →

Wat zijn de implicaties van robotisering?

Bij het plannen van ‘de workforce van de toekomst’ moeten we nu goed nadenken en acties ondernemen over “21st century” vaardigheden, competenties en persoonlijke kwaliteiten die vereist zijn om competitief te blijven. Ook moeten we grote aandacht besteden aan het behouden van het organisatie DNA/talent en het potentieel, de ontwikkeling daarvan en het ontwikkelen en […]

Leave a comment Continue Reading →

Steeds maar weer die goede voornemens!?

Goede voornemens! Ze zijn er. Bij een ieder…waarbij wordt nagedacht, en nagedacht, en nagedacht…en dan is er sprake uitstel en uiteindelijk ….is het er weer niet van gekomen!!! Persoonlijke verandering wordt alleen maar  bereikt met een realistische benadering en planning. Onmacht, onrust, chaos en het maken van verkeerde keuzes die het behalen van onze doelen […]

Leave a comment Continue Reading →

De 4 O’s voor persoonlijke ontwikkeling

In de zoektocht naar jezelf en waarom je dingen doet zoals je ze doet, is het verstandig om de 4 O’s in je achterhoofd te houden. Deze O’s zijn geen leefregels of wetten, maar houden je alert en bieden mogelijkheden tot groeien. De 4 O’s zijn : Onderzoek : onderzoek waar je grenzen liggen, waarom […]

Leave a comment Continue Reading →

Fijne feestdagen en voorspoedig 2017!

Leave a comment Continue Reading →

MKB en de industriële Ergonomie – 2020

Voortgaande automatisering, informatisering, robotisering, van eens in de zoveel jaar reorganiseren naar stelselmatig herorganiseren, organisatie wendbaarheid, disruptie en impact op werkgelegenheid etc. etc. Ontwikkelingen die in een steeds vaker snelle veranderende maatschappij in toenemende mate aan de orde komen en tot vraagstukken leiden. Deze vraagstukken worden gekenmerkt door complexiteit: veel factoren en veel actoren.Het vertrouwde […]

Leave a comment Continue Reading →

De Europese Commissie heeft 1,8 miljoen euro vrijgemaakt om ontslagen werknemers

Op 25 november j.l. sloot de inschrijvingsdatum voor de subsidie uit het EGF (o.a. voor ontslag) en ESF (sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid) De Europese Commissie heeft 1,8 miljoen euro vrijgemaakt om ontslagen winkelpersoneel uit Overijssel en Drenthe aan nieuw werk te helpen. Het geld is bedoeld voor 800 mensen die hun baan verloren door de […]

Leave a comment Continue Reading →

Sociale Innovatie & duurzame inzetbaarheid regeling!!!

Ondernemers, werkgevers, managers en teamleiders moeten ervoor zorgen dat hun personeel gemotiveerd en gezond blijft en kan hiervoor subsidie aanvragen. Deze regeling heeft betrekking tot projecten gericht op sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid. Het is vooral de bedoeling dat bedrijven verantwoordelijkheden lager in de organisatie leggen voor een meer betrokken, gemotiveerder en productiever team waarin […]

1 Comment Continue Reading →

Recht doen aan kwaliteiten van mensen, werk voor jong en oud!

Er bestaan hele duidelijke belevingen over de relatie tussen leeftijd van mensen en hun prestaties op het werk. Jongere mensen worden in het algemeen bij werving & selectie procedures als waardevoller beschouwd dan ouderen. Uitspraken als: “Ik weet dat we niet mogen discrimineren hoor, maar onze nieuwe kracht moet echt niet veel ouder zijn dan […]

Leave a comment Continue Reading →

Dag, week, jaar van de Loopbaan: wij geloven in loopbaanplanning

Week van de Loopbaan De Dag van de Loopbaan wordt Week van de Loopbaan! In de week van 19 tot en met 25 september a.s. openen loopbaanprofessionals en jobcoaches hun deuren voor alle belangstellenden met een loopbaanvraag!! Ook bij Adsom staan wij voor u klaar met raad en daad!!

Leave a comment Continue Reading →
UA-39505741-1