De vakanties lopen ten einde en ervaart menig manager stress. Waar begin je aan terug op het werk met toenemende inflatie en waar de kans op recessie toeneemt. Een negatieve economische groeiverwachting en onvervulde vacatures verstoren de stemming maar vragen wel om een stevige aanpak. Voor wie al eerder met strategisch management lange termijn doelen […]
Werkstress
Verkeerde verwachtingen van het werkende leven, een hoge werkdruk en prestatiedrang: het leidt vooral bij jonge werknemers in toenemende mate tot werkstress. Volgens het CBS gaf in 2019 nog 17.1 procent van de 25- tot 35 jarigen aan psychische vermoeidheid door werk te ervaren, in 2021 was dat 23,4 %. Ook op indicatoren als ‘uitgeput door werk’, ‘emotioneel […]
Reflectie momenten tijdens de zomervakantie
De vakantie is voor velen inmiddels begonnen… Heerlijk relaxen, andere dingen doen, nieuwe dingen ontdekken en “quality time” delen met gezin, vrienden, familie? Het werk en zakelijke verplichtingen laten voor wat het is….en juist in deze periode ontstaan vaak gedachten over dat werk, de toekomst…!! Doe ik nog wat ik wil doen? Ben ik wel wie […]
JOUW CARRIERE, JOUW EMPLOYABILITY
Aanhoudende personeelstekorten en hoog ziekteverzuim baart werkgevers zorg. De overheid, de politie, het openbaar vervoer, defensie en het onderwijs functioneren daardoor niet optimaal. Interessant is dat de overheid als werkgever haar eigen personeelstekort gaat oplossen door hogere lonen te bieden. Als je belastinggeld tot je beschikking hebt kun je dat gemakkelijk doen. De keerzijde is welke […]
ANGST, SLECHTE RAADGEVER
Angst voor inflatie en economische groeivertraging beheerst de stemming onder managers en bestuurders. Dat de werkloosheid in de Eurozone op een histories laag niveau staat ( 6,8%) maakt blijkbaar nog even weinig indruk. Voor de oorlog in de Oekraïne echt begon was de beste raad al vooral kalm te blijven. De geschiedenis leert dat economische […]
Bedrijfsopvolging zorgt voor continuiteit…
Een goed geregelde bedrijfsopvolging zorgt voor continuïteit van het familiebedrijf … Wie gaat opvolgen is veelal een vraag waarbij veelal onvoldoende onbeantwoord blijft of die persoon ook de juiste competenties in huis? Zo zal het managen van een onderneming andere competenties vereisen dan bijvoorbeeld de uitoefening van een specialistisch vak waar de persoon in excelleert. […]
ANGST VOOR FRAGMENTATIE ECONOMIE
Het IMF International Monetair Fonds heeft haar prognoses voor dit en komend jaar teruggeschroefd omdat de oorlog onze economie raakt terwijl veel landen nog niet zijn hersteld van de coronapandemie. De wereldeconomie kan dan fragmenteren in verschillende geopolitieke blokken. Deze waarschuwing is niet los te zien van sancties tegen Rusland. HERORIENTATIE. Beleidsafwegingen ontwikkelen wordt lastig […]
FUTURE OF WORK
Als de ramspoed Corona door de ellende in Oekraine nog wordt overtroffen, dan maak je kans om je veerkracht te verliezen en onvoldoende te werken aan oplossingen op het niveau van je invloed. Relevant blijven dus als bestuurder en manager om te doen wat er van je wordt verwacht : werken aan je koersplan 2022 […]
Resultaat = Effectiviteit X Competenties.
Inspanningen moeten leiden tot resultaten. Individuele successen en teamsuccessen. Het resultaat (bijvoorbeeld de verkoop, de resultaten, de omzet e.d.) is de uitkomst van de combinatie van Effectiviteit (lees; inzet, kennis, dadendrang, omgang met klanten, etc.) vermenigvuldigt met Competenties (lees; kunde, vaardigheden, ervaring etc). Competenties zijn specifieke, persoonsgebonden eigenschappen.Weet u over welke competenties u beschikt en […]
OORLOG & KRIJGSKUNDE
Gegijzeld door oorlogszucht legt president Poetin met zijn inval ook een bom onder de wereldeconomie en dat raakt direct alle verhoudingen in Europa. Onvoorstelbaar in deze tijd ? De feiten zijn gruwelijk en realiteit. Hij gaat daarbij wellicht uit van het strategisch planningsproces van SunTsu, al vijf en twintighonderd jaar geleden: “Een succesvol leger wint […]