Bij gedwongen of vrijwillige verandering van werk. Arbeidsmobiliteit en beëindiging van het arbeidscontract vereisen grote zorgvuldigheid. Voor uw werknemer wordt een strikt individuele route uitgezet die leidt tot een hoge succesratio bij het vinden van een nieuwe passende functie elders, die voldoening geeft.
Loopbaanadvies en loopbegeleiding van werkgever en werknemer. In conflict situaties treedt Adsom op als mediator: immers voorkomt dit langdurige afvloeiingsprocessen, strijd en geld.
Werken neemt een belangrijke plaats in ons leven. We hebben sociale contacten op het werk. We ontlenen status aan werk. Niet zo vreemd dus, dat een conflict op het werk zoveel impact heeft. Wie een conflict heeft op het werk, heeft daar vrijwel dagelijks last van. Dat geldt voor allen die bij het conflict betrokken zijn. Niet voor niets is een arbeidsconflict vaak de aanleiding voor ziekmelding. En in sommige gevallen zelfs voor burnout of WIA. Gevolg voor de organisatie is een verminderde productie. Voor de conflicthebbers veel stress.
Reden genoeg om een arbeidsconflict snel op te lossen. Liefst al in het beginstadium. Adsom helpt de conflictpartijen om de communicatie weer tot stand te brengen en de eigen bijdrage aan het conflict in te zien. Daaruit ontstaan oplossingen voor het conflict en bodem voor een nieuwe toekomst.
Outplacement wordt aangeboden in geval van:
- een onoplosbaar arbeidsconflict
- reorganisatie
- vastlopen in je carrière
Het traject
Een outplacementtraject bestaat uit een aantal fasen:
- Verwerking. Wie voor outplacement in aanmerking komt heeft vaak onprettige werkervaringen achter de rug. Een arbeidsconflict, een reorganisatie, ontslag wegens overtolligheid etc. Het vergt vaak tijd om daar overheen te komen. Je woede, vertwijfeling en verdriet over het verlies van je baan of het onrecht dat je in jouw ogen is aangedaan moet je kwijt zijn voordat je verder kunt. In een outplacementtraject is daar (meer dan bij een ‘gewoon’ loopbaanadvies traject) ruimte voor.
- Zelfonderzoek. Wil je effectief kunnen solliciteren, dan je moet goed weten wat je wilt. Het persoonlijk ontwikkel assesment maakt dus een belangrijk deel uit van een outplacementtraject. Er komen vragen aan de orde als: wat ben ik, wat kan ik, wat wil ik? Wat zijn mijn kritische succesfactoren en faalrisico’s? Diverse oefeningen en testen maken deel uit van het zelfonderzoek.
- Sollicitatietraining. Wie in een outplacementtraject terechtkomt heeft al jaren niet meer gesolliciteerd. In het outplacementtraject wordt het sollicitatieproces kritisch opgezet en begeleid. Selectie van- en voorbereiding op vacatures, de reactie en de opvolging staan centraal. Oefentrajecten komen hier aan bod alsook personal branding en online netwerken.
- Banen zoeken. Adsom ondersteunt kandidaten in hun zoek- en vind proces. Adsom beschikt daartoe over faciliteiten om het banen zoeken te vergemakkelijken. Tijdens het zoeken vindt regelmatig een begeleidingsgesprek plaats. Hij/zij voorziet de kandidaat van suggesties en morele support. Ondersteuning bij de contractonderhandeling hoort bij de werkzaamheden.
Lees meer op testimonials.
