Adsom, organisatie advies, arbeidsmobiliteit, outplacement, loopbaanbegeleiding, interim management

Met de onvolprezen SMART- structuur voor goede voornemens voor het nieuwe jaar, kom ik graag bij u terug met de vraag naar uw vorderingen. Uit passie voor ons vak voor organisaties en managers, voor de besluitvorming en voor het verschil. Wij denken dat je met kritisch, onafhankelijk  beschouwen, anders kunt kijken, meer kunt zien. GROEI EN […]

Januari is volgens Per Carlbring, professor klinische psychologie, een prima maand voor het starten van een specifiek, meetbaar, acceptabel, realistisch en tijdgebonden voornemen. Daar is veelal wat hulp bij gewenst want elke stap naar voren begint bij de mensen achter je die  nieuwe perspectieven kunnen helpen verzilveren. Dat zien we terug in onze praktijk. Adsom […]

Met rode vlaggen werd de vorige  beschouwing “Wangedrag” herkent  door onze lezers en weer raakte van Zweden in opspraak door zijn aantijgingen aan een lid van het Hong Kong Philharmonic. Tijdens de repetitie waren  opnames gemaakt waarop te horen is hoe van Zweden schreeuwt en scheldt: ”  I can destroy you. ‘’  Dit vraagt om een assertieve reactie. Niets […]

Recentelijk vond in Amsterdam het Mahlerfestival plaats. Toporkesten vanuit de hele wereld waren in het Concertgebouw te beluisteren. De schrijvende pers trok de vergelijkingen. In deze periode  kwam ook de berichtgeving  met beschuldigingen over wangedrag van Jaap van Zweden naar buiten, over woede, agressieve uitvallen en intimidatie. Musici werken vaak onder grote spanning want je hebt een reputatie […]

Een grote Nederlandse ploeg topsporters die jarenlang hebben getraind waren in Parijs actief en wonnen met 34 medailles, de beste prestatie ooit. Nederland is enthousiast en in de media liepen we warm voor prachtige sporttaferelen. Wij Nederlanders willen dat onze topsporters medailles winnen, we willen het Wilhelmus horen  en Olympisch goud winnen en we rekenen er […]

Je bent in de  tweede  helft van je leven en wil werk dat alleen maar beter en relevanter wordt. Misschien dat je zelf vindt dat je niet zo goed presteert terwijl je collega’s met je weglopen. Dit  gevoel raakt managers die het verwerven van resultaten niet direct toeschrijven aan  eigen kunnen maar eerder aan  geluk en […]

Oudere collega’s worden in werksituaties met regelmaat nog gezien als minder gemotiveerd en minder bereid tot verandering. Ben je aan de slag als vijftiger, dan krijg je al gauw te maken met vormen van buitensluiten en flauwe grappen, zo stelden onderzoekers van University  Maastricht vast. Wat te denken van het structureel weigeren van promotie aan ouderen. […]

Wie wil bijdragen aan goed beleid  komt met nieuwe perspectieven naar de vergader- en bestuurstafels. Daarbij  is een ontvankelijke instelling en oordeelsvrij luisteren, onmisbaar. Goed leiderschap veronderstelt zelfkennis en de moed ruimte te geven aan afwijkende meningen. Wie daarbij goed kan omgaan met de dynamiek van verandering, met onzekerheden, de complexiteit van dingen en gebrek aan duidelijkheid, is […]

Als er in de organisatie problemen zijn, wil dat vaak zeggen dat men niet effectief is. Het nieuwe jaar vormt dan met regelmaat een prikkel voor een herbezinning op beleid en uitvoering. Wanneer doe je het als bestuurder of manager eigenlijk goed?  Vanuit de architectuur kent men het begrip : ‘ Form follows function’, zoals  […]

Na de eurozone als geheel is nu ook de Nederlandse economie sinds augustus ’23 in een milde recessie beland. Na een krimp van 0.4 procent in het eerste kwartaal viel de economie vanaf april al met 0,3 procent terug volgens het CBS. Deze recessie is niet toe te wijzen aan één enkele oorzaak.  Zo slonk […]