Archive by Author

SCHERP OP KOERS

Wie wil bijdragen aan goed beleid  komt met nieuwe perspectieven naar de vergader- en bestuurstafels. Daarbij  is een ontvankelijke instelling en oordeelsvrij luisteren, onmisbaar. Goed leiderschap veronderstelt zelfkennis en de moed ruimte te geven aan afwijkende meningen. Wie daarbij goed kan omgaan met de dynamiek van verandering, met onzekerheden, de complexiteit van dingen en gebrek aan duidelijkheid, is […]

Leave a comment Continue Reading →

PERSPECTIEF 2024

Als er in de organisatie problemen zijn, wil dat vaak zeggen dat men niet effectief is. Het nieuwe jaar vormt dan met regelmaat een prikkel voor een herbezinning op beleid en uitvoering. Wanneer doe je het als bestuurder of manager eigenlijk goed?  Vanuit de architectuur kent men het begrip : ‘ Form follows function’, zoals  […]

Leave a comment Continue Reading →

WENDBAARHEID

Na de eurozone als geheel is nu ook de Nederlandse economie sinds augustus ’23 in een milde recessie beland. Na een krimp van 0.4 procent in het eerste kwartaal viel de economie vanaf april al met 0,3 procent terug volgens het CBS. Deze recessie is niet toe te wijzen aan één enkele oorzaak.  Zo slonk […]

Leave a comment Continue Reading →

VERZUIM BEGELEIDING

Waarschijnlijk vindt u sociale zekerheid niet het leukste onderwerp en is verzuim-begeleiding niet uw favoriete bezigheid. Daarom ondersteunt Adsom werkgevers en HR specialisten met slimme oplossingen gericht op  ’duurzaamheidsbeleid’ voor medewerkers. Nieuwe wetgeving per 1 juli 2023 verplicht werkgevers en werknemers tot het opstellen van een visie op re-integratietrajecten. De Wet Verbetering Poortwachter die al geruime tijd […]

Leave a comment Continue Reading →

LOOPBAANPLANNING

Managers met een lange termijn visie denken na over hun functie en verantwoordelijkheden. Dat valt veelal samen met ouder worden waarbij herzien van status en betrokken willen blijven aan de orde komen. Dan is demotie of verandering van functie de sleutel voor loopbaanplanning waarbij een nieuwe werk-privé-balans wordt bereikt door seniore managers met minder stress en […]

Leave a comment Continue Reading →

PERSPECTIEF 2023

Organisaties in veel sectoren kampen met een tekort aan arbeidskrachten. Dan is het extra belangrijk om bestaand personeel gezond en gemotiveerd te houden. Vooral in de zorg. Verzekeraars en zorgaanbieders hebben echter nog maar weinig contracten gesloten met elkaar, vergeleken met andere jaren. Instellingen hekelen de lage inflatiecorrectie van 1 tot 4 procent  die verzekeraars bieden. […]

Leave a comment Continue Reading →

OMGEVINGSWET

Met de nationale omgevingsvisie en omgevingswet in de maak wil de overheid de regels voor de ruimtelijke ontwikkeling vereenvoudigen en samenvoegen. Zo wordt het o.m. makkelijker om bouwprojecten te starten. Maar zeven van de tien omgevingsexperts die bij kleine gemeenten werken, willen opnieuw uitstel. Ze vrezen door personeelsgebrek en haperende ICT- techniek vertraging op te […]

Leave a comment Continue Reading →

KRAPPE ARBEIDSMARKT

Als er in de huidige economie sprake is van inflatie en de angst voor recessie overstijgt dan staan werkgevers voor een krappe arbeidsmarkt die een andere aanpak oproept dan die nu wordt getoond. Het probleem ligt waarschijnlijk voor een deel bij de organisatie zelf. Het is waar dat de arbeidsmarkt krap is maar doen werkgevers […]

Leave a comment Continue Reading →

PROJECTEN EN COMPETENTIES

De vakanties lopen ten einde en ervaart menig manager stress. Waar begin je aan terug op het werk met toenemende  inflatie en waar de kans op recessie toeneemt.  Een  negatieve economische groeiverwachting  en onvervulde vacatures verstoren de stemming maar vragen wel om een stevige aanpak. Voor wie al eerder met strategisch management lange termijn doelen […]

Leave a comment Continue Reading →

ANGST, SLECHTE RAADGEVER

Angst voor inflatie en economische groeivertraging beheerst de stemming  onder managers en bestuurders. Dat de werkloosheid in de Eurozone  op een histories laag niveau staat ( 6,8%) maakt blijkbaar nog even weinig indruk. Voor de oorlog in de Oekraïne echt begon was de beste raad al vooral kalm te blijven. De geschiedenis leert dat economische […]

Leave a comment Continue Reading →
UA-39505741-1