Vitaliteit vraagt om meer dan een pingpongtafel,caloriearme kroketten en sapjes in de kantine. Werknemers willen vitaal blijven in een gezonde en vitale dynamische werkomgeving. Vitaliteit betreft dus zowel werknemers als werkgevers. Er moet door beide aandacht en geïnvesteerd worden in goede arbeidsverhoudingen, loopbaanontwikkeling, scholing etc. Te vaak zien we in organisaties zowel bij jongere als […]
Risicomanagement deel 3 :de pijnlijke angel in het vlees van Imtech
In het kader van risico-gestuurd werken ging het vorige keer over het debacle Imtech en welke lessen daaruit vallen te leren. Risico is een wezenlijk aspect van bedrijfsvoering en van de leiding die nauw betrokken moet zijn bij het risicomanagement. De pijnlijke angel in het vlees van Imtech, de bestraffing door het niet op orde […]
Financiële risico taxatie en verzuim
Een zieke en arbeidsongeschikte werknemer binnen uw organisatie leidt tot vragen zoals: • Kan de werknemer zijn werk en of passende arbeid binnen uw organisatie verrichten; • Is er begeleiding nodig naar een andere passende baan buiten de eigen organisatie; • Hoe moet de begeleiding worden vormgegeven; • Moet er afscheid van de werknemer worden […]
Adsom verwelkomt nieuwe collega
Ter verbreding van onze basis en ter exploitatie van onze domeinen verwelkomen wij Anton Oppenhuizen als CONSULTANT MANAGEMENT ADVISEUR. Met een achtergrond in financiën en IT en sterk ingevoerd als MKB controller sluit de expertise, visie en werkwijze van Anton uitstekend aan bij die van het bureau Adsom. Het bureau werd opgericht in 1982 als […]
Cyclische kracht en “Agile” organiseren.
Cyclische kracht. In de eerste helft van 2015 heeft zich een positieve ommekeer voorgedaan in het marktsentiment over Europa. Vooral op export gerichte bedrijven laten profijt zien, meer nog dan bedrijven die zich op de thuismarkten richten zoals nutsbedrijven en telecom. De vraag naar krediet neemt sterk toe terwijl de rentecurve mee stijgt. Zo kunnen […]
De “verwatering” van coaching, training, loopbaanbegeleiding & outplacement. Het zijn geen kant-en-klare producten!
Coaching, loopbaanbegeleiding en outplacement zijn zeer diffuse begrippen geworden. Het wordt te pas en te onpas gebruikt. Verandering is een constante waar we als individu en als organisatie mee te maken hebben. Het is dan ook bij uitstek een thema dat voor iedere professional relevant is. Bepalend voor niet alleen korte termijn realisatie van doelen […]
WERKNEMERS MOETEN REKENING HOUDEN MET ONTSLAGGOLF!
Eerder dit jaar schreven wij het al: stellingen worden betrokken in ontslagland!! “Op 1 juli a.s. is het dan zover : de stellingen zijn inmiddels betrokken! “WERKNEMERS MOETEN REKENING HOUDEN MET ONTSLAGGOLF” zo wordt door de telegraaf e.a. andere media gecommuniceerd!” Dat de “euforie” over een groeiende economie wordt uitgedragen is fijn maar zeker niet […]
50+loopbaanontwikkeling en duurzame inzetbaarheid!
Het werkboek 45+ loopbaan ontwikkeling gericht op blijvende inzetbaarheid en economisch welzijn 45+ is een praktisch middel om inzichtelijk te maken hoe een 45/50 plusser duurzaam inzetbaar is en wat daarvoor dient te gebeuren. Praktische toepassing over het opmaken van de balans, werk in context en de mogelijkheden, het verder ontwikkelen van vaardigheden (ook als […]
Toetsen commerciële haalbaarheid Innovatie plannen MKB financieerbaar
MKB-ondernemers in Brabantse topsectoren kunnen de komende twee jaar subsidie krijgen voor het laten toetsen van innovaties op technische en commerciële haalbaarheid. Bert Pauli (Economische Zaken en Bestuur) reikt de eerste subsidievoucher uit aan directeur Hendrik Jan Molenaar van WDH Hydraulics te Eersel. WDH produceert hydraulische cilinders op maat voor klanten in de bagger- en […]
Gratis entreekaart Adsom op Beurs duurzame inzetbaarheid en sociale innovatie!
Komt u ook langs in de Brabanthallen op 4/5/6 november. Adsom verwelkomt u op stand 5.106. Maak kans op een gratis quickscan door een bezoek aan onze stand!!! • Directies verantwoordelijk voor organisatie/HRM architectuur; • HR-manager en medewerkers die personeelsbeleid ontwikkelen en uitvoeren • Lijnmanagers die ervoor moeten zorgen dat de cultuur van de organisatie […]
Volg ons ook via
