Search results: ontslag

Werkgevers wachten met ontslag. Na 1 januari is het vaak goedkoper! Werknemers dienen juist nu in actie te komen indien er vooruitzichten op ontslag zijn!!

De aanstaande veranderingen in de wet (waaronder transitie vergoedingen e.d.) hebben zowel voor werkgever als voor werknemer impact. Afhankelijk vanuit welk perspectief, het is tijd om in regie te komen, een actie aan te gaan of juist niet! Dat de verschillen in transitievergoeding tussen nu en 2020 hard kunnen oplopen en hebben impact voor werkgever […]

De Europese Commissie heeft 1,8 miljoen euro vrijgemaakt om ontslagen werknemers

Op 25 november j.l. sloot de inschrijvingsdatum voor de subsidie uit het EGF (o.a. voor ontslag) en ESF (sociale innovatie en duurzame inzetbaarheid) De Europese Commissie heeft 1,8 miljoen euro vrijgemaakt om ontslagen winkelpersoneel uit Overijssel en Drenthe aan nieuw werk te helpen. Het geld is bedoeld voor 800 mensen die hun baan verloren door de […]

WERKNEMERS MOETEN REKENING HOUDEN MET ONTSLAGGOLF!

Eerder dit jaar schreven wij het al: stellingen worden betrokken in ontslagland!! “Op 1 juli a.s. is het dan zover : de stellingen zijn inmiddels betrokken! “WERKNEMERS MOETEN REKENING HOUDEN MET ONTSLAGGOLF” zo wordt door de telegraaf e.a. andere media gecommuniceerd!” Dat de “euforie” over een groeiende economie wordt uitgedragen is fijn maar zeker niet […]

Stellingen worden betrokken in Ontslagland

Met ingang van 01 juli 2015 wordt de regeling inzake de transitie vergoeding ingevoerd. De regeling werpt haar schaduw in zowel de richting van de werkgever als de werknemer vooruit. In de afgelopen maanden, en naar verwachting ook de komende maanden, zal deze regeling werkgevers en werknemers die van plan zijn om een dienstverband te […]

Arbeidsconflicten, ontslag, conflict gerelateerd ziekteverzuim, zakelijke geschillen..

Onder de nieuwe plannen  wordt ontslag mogelijk door een optelsom van kleinere redenen in plaats van de duidelijke ontslagreden die een werkgever nu moet aandragen. De ontslagvergoeding kan dan wel hoger worden. In (dreigende) conflictsituaties is het belangrijk te anticiperen en zich goed te laten informeren.Niet alleen juridisch maar vooral arbeidstechnisch. Een onafhankelijk kantoor bij tot sneller, […]

Gevolgen van ontslag, downsizing en herstructurering

Ontslag, downsizing en herstructurering hebben een belangrijke impact op een minder voor de hand liggende groep medewerkers van een organisatie: diegenen die overblijven, de ”overlevers”. Het aanreiken van een ondersteuningsmechanisme voor de werknemers die blijven is dat wat typisch verwaarloosd wordt. Maar zowel managers als werknemers lijden onder deze ontslagcontext en vertonen vaak wat organisatiepsychologen […]

VEEL WERK MAAR GEEN BAAN!!

Wie denkt dat de aantrekkende economie goed is voor werkzoekenden kan beter geen 55- plusser zijn. Op leeftijd selecteren mag niet maar gebeurt volop. Het is de meest ervaren schrijnende discriminatievorm bij het zoeken naar een baan. Van kwade opzet is geen sprake maar werkgevers kiezen meer uit gewoonte, een erfenis uit de tijd dat […]

TOP EMPLOYER

Vervuld  van  trots zijn wij op een van onze opdrachtgevers die dit jaar opnieuw is gecertificeerd  door het Top Employers Institute  als Top Employer 2021. Dit heeft naast een positieve uitwerking  op enkele duizenden medewerkers ook impact op klanten en relaties. Certificering is geen kleinigheid. Er zijn grote onderwerpen aan de orde zoals Strategie, Organisatie, […]

STOP MET ONTKENNEN FINANCIËLE PROBLEMEN

In deze onzekere tijden groeit de kans dat uw onderneming met financiële problemen wordt geconfronteerd. Uw bedrijfsactiviteiten vallen terug maar de vaste en personele kosten blijven. Het is essentieel dat bij financiële problemen snel hulp wordt geboden om de schade zoveel mogelijk te beperken. Dan helpt de 80-20 regel van Pareto om de organisatie aan te […]

AANTAL VASTE BANEN BLIJFT DALEN!

Bijna dagelijks gaat het over verlies van werkgelegenheid en regelmatig  over pijnlijke massa-ontslagen.  De problemen waarin organisatie zich bevinden zijn in onze perceptie niet alleen het gevolg van economische neergang maar van hun eigen slechte bedrijfsvoering  bij een veranderende marktwerking. Als sollicitant  is het niet realistisch te denken dat je eenvoudig elders weer aan de […]

UA-39505741-1