Tag Archives: outplacement

Interceptie en loopbaanontwikkeling, koersbepaling en ontwikkeling van de persoonlijke carrière

Werknemers denken vaak: ik zit hier nog best lekker, waarom zou ik!!?” Maar als je velen om je heen hebt zien vertrekken, waarom zou jij dan op een dag niet toe zijn aan een volgende stap?” De economie groeit, de markt is beweging, kansen doen zich voor. Verandering van baan vergt echter grote zorgvuldigheid. Het […]

Leave a comment Continue Reading →

Arbeidsconflicten vóór zijn! Verbeterstappen, loopbaanadvies en loopbegeleiding: een gezamenlijk belang van werkgever en werknemer.

Werken neemt een belangrijke plaats in ons leven. Kennis, ervaring, energie en competenties zetten we in om bepaalde doelen te realiseren. We hebben sociale contacten op het werk en willen met plezier ons werk doen. We ontlenen status aan werk. Evenwicht tussen werk en privé. Niet zo vreemd dus dat een “conflict” op het werk […]

Leave a comment Continue Reading →

Eigen werkzame toekomst effectief en succesvol regisseren!!

Persoonlijke drijfveren kunnen botsen met omgevingsverandering en/of gewijzigde functie-eisen. Onze aanpak en ondersteuning vloeit voort uit verkregen informatie uit individueel onderzoek, nieuw inzicht in uw eigen intrinsieke waarden en het beter willen benutten van het eigen creatief vermogen. In deze context zit de kern om het stuur beter in handen te kunnen nemen, beter te […]

Leave a comment Continue Reading →

De “verwatering” van coaching, training, loopbaanbegeleiding & outplacement. Het zijn geen kant-en-klare producten!

Coaching, loopbaanbegeleiding en outplacement zijn zeer diffuse begrippen geworden. Het wordt te pas en te onpas gebruikt. Verandering is een constante waar we  als individu en als organisatie mee te maken hebben. Het is dan ook bij uitstek een thema dat voor iedere professional relevant is. Bepalend voor niet alleen korte termijn realisatie van doelen […]

Leave a comment Continue Reading →

Aftrekbaarheid investeringskosten in loopbaanbegeleiding en outplacement

Bij ADSOM begeleiden wij professionals die verder willen in hun loopbaan of ondersteuning nodig hebben bij het verwerven van nieuw werk (bijv. met oog op- of na- ontslag). Sinds 1982 is het ons vak om organisaties en mensen te faciliteren bij het verkrijgen van inzicht in hun talenten, drijfveren, beroepsinteresse en potentieel. Dit inzicht vertalen […]

Leave a comment Continue Reading →

Praktische Coaching gericht op output leidt al binnen afzienbare termijn tot gemotiveerdere medewerkers en vergroot productiviteit

Coaching on the job vergroot productiviteit en “engagement” van betrokkene! De productiviteit van de werknemers wordt door meer dan alleen karaktereigenschappen bepaald. Veel externe marktfactoren, maar ook interne factoren spelen een rol. Iedere werkgever of recruiter zoekt naar ‘goede werknemers’. Gelijk hebben ze, iedereen wil de beste werknemers binnen een organisatie hebben. Maar ‘goede werknemers’ […]

Leave a comment Continue Reading →

Verantwoordelijkheid nemen: arbeidsmobiliteit en duurzame inzetbaarheid

MOBILITEIT en ONTWIKKELING Decentralisaties, fusies, economische krimp, groei…thema’s met grote betekenis voor de continuiteit; er zijn tal van ontwikkelingen die uitdagingen met zich meebrengen en een andere, meer strategische benadering van inrichting en mobiliteit vragen. Adsom heeft verschillende oplossingen en instrumenten beschikbaar om organisaties en medewerkers te ondersteunen met expertise op maat. Organisaties worden altijd […]

1 Comment Continue Reading →

Loopbaanplanning is opdracht voor het heden

In volle tevredenheid je vak uitoefenen en blijvend door-ontwikkelen betekent eigen regie over je loopbaan en loopbaan ontwikkeling. Succesvolle mensen beseffen dat op basis van de juiste balans prive/werk een loopbaan ontwikkeling in eigen regie gepland kan worden en minder afhankelijk gesteld wordt van “omstandigheden”. Deze groep denkt periodiek na over de implicaties van huidige […]

Leave a comment Continue Reading →

Assessments, loopbaanbegeleiding- en persoonlijke ontwikkelingstrajecten:Belbin test

Bij assessments, loopbaan- en ontwikkel trajecten hanteert Adsom veelvuldig de Belbin test als onderdeel van het gehele traject.Immers gaat het niet alleen om het individu als zodanig maar ook diens functioneren in de groep,team of organisatie. Deze oefening geeft weer het gedrag van het individu in relatie tot diens omgeving, het team. Het assessment is […]

1 Comment Continue Reading →
UA-39505741-1