The Netherlands, a hub for international organizations and professionals. Not just Dutch speaking but multilingual. Since 1982 Adsom has built expertise and a network of contacts in various business & industrial fields, and has acquired the knowledge of local conditions and practices, which enables professionals not only to operate successfully but develop their careers in […]
Talent is niet genoeg!!!
Het is fascinerend dat talent al op jonge leeftijd is meegegeven. Niet alleen aan Max Verstappen, Daphne Schippers of Eliud Kipchoge (marathon loper), maar een ieder van ons heeft talenten. O.b.v. van inzicht, het vaststellen van doelen, door focus aan te brengen , door consistente ontwikkeling, training en gedrevenheid brengt u regie en controle in uw loopbaan […]
Toegepaste Veranderkunde & Diversity (de machocultuur in technische bedrijven)
Nu de economie doorzet en u de verantwoordelijkheid overweegt de zaken in 2018 anders te gaan aanpakken, heeft u beslist iets aan de wijze raad van Kurt Lewin, de vader van de moderne veranderkunde. Afgelopen week waren wij bezig een plan van aanpak voor verandermanagement voor te bereiden. Een van de namen waar je dan […]
DURF en CREATIVITEIT
Het is onze ervaringspraktijk dat organisaties die lineair denken en handelen meer kwetsbaar blijken, eerder vastlopen in hun ontwikkeling dan adaptieve en trans-disciplinaire organisaties. Deze moderne organisaties tonen meer innovatiebereidheid en focus op de toekomst. Durf en creativiteit blijken onmisbare eigenschappen en zelfs pijnlijke mislukkingen vormen ook de bouwstenen voor onderzoek en ontwikkeling. KARAKTER. Wat […]
Ambities, Replacement door vergrijzing, Outplacement, Loopbaanontwikkeling, Bedrijfsopvolging
Het ontwikkelen van talent, vaardigheden en functioneel gedrag t.b.v. verbeterde inzetbaarheid en performance wordt steeds meer gezien als een beleidsinstrument binnen organisaties. Ook de werknemers echter heeft hierin de eigen verantwoordelijkheid. Professionele begeleiding helpt om te groeien, zowel intern als extern om vervolgens met hernieuwde kracht van start gaan in nieuwe rollen. Adsom biedt medewerkers […]
2018 EN DE KUNST VAN VERANDEREN
Met het glas in de hand over de drempel naar het nieuwe jaar wordt er veel gewenst,vooral op zekerheid dat het een goed jaar wordt. Maar waarom willen wij toch die zekerheid? Volgens deskundigen hebben wij mensen op zichzelf geen hekel aan verandering. We kunnen er zelfs van genieten, zijn best avontuurlijk, willen verrast worden, en […]
Recht doen aan kwaliteiten van mensen, werk voor jong en oud!
Er bestaan hele duidelijke belevingen over de relatie tussen leeftijd van mensen en hun prestaties op het werk. Jongere mensen worden in het algemeen bij werving & selectie procedures als waardevoller beschouwd dan ouderen. Uitspraken als: “Ik weet dat we niet mogen discrimineren hoor, maar onze nieuwe kracht moet echt niet veel ouder zijn dan […]
HOE ZET U HET STRATEGISCH PLAN 1 A4 ZO OP… DAT HET OOK PRAKTISCH UITVOERBAAR WORDT
http://adsom.nl/uw-2018-strategisch-plan-op-1-a4/
Ambacht met regels
Tijdens mijn vakantie in Zuid Frankrijk loop ik graag bij de plaatselijke bakker en de slager binnen en geniet dan van de ambachtelijke producten. Soms zie ik bij dit vakwerk “le patron” en lachen we elkaar toe. Het ambacht met de strikte regels komt natuurlijk ook wel ter sprake op de terrasjes waar ik interessante […]
Volg ons ook via
