Ik sta op het punt afscheid te nemen van mijn “oud” vertrouwde Nokia mobieltje. Dat doet me denken aan een eerder afscheid van mijn Kodak. Waarom loslaten wat vertrouwd was? Het antwoord weet u als ondernemer en manager wellicht overtuigend te geven maar hoe handelt u werkelijk en wat doet u er eigenlijk verder mee? […]
Werk: gezamenlijke verantwoordelijkheid en taak van werkgever en –nemer
Zekerheden zoals een baan, pensioen, verzorging etc. voor het leven vallen langzaam weg. We constateren dat werknemers minder loyaal worden en meer gaan switchen, maar tegelijkertijd zien we medewerkers die behoefte hebben aan vastigheid. Steeds meer mensen gaan en moeten e.e.a. zelf regelen.De toekomstige werkgever is er dan ook een die de medewerker mee zal […]
Sturen bij verandering, ondernemen versus managen
STUREN BIJ VERANDERING. Zonder ondernemers en energieke en ondernemende medewerkers is het in de huidige economie moeilijk om te overleven. Succes voor een organisatie hangt nauw samen met de wil te investeren in resultaat gedreven medewerkers en hun DNA. Hoe krijgt een team deze winnaarsmentaliteit ? http://www.foksuk.nl/ Mensen naar huis sturen omdat de crisis […]
Vastgelopen in werk?
Het bewust worden om iets aan persoonlijke functionele ontwikkeling & branding te doen ontstaat vaak als iemand is vastgelopen in werk. Bij Adsom stellen we snel vast dat persoonlijke en functionele beeldvorming bijna altijd afwijkt. Niets is wat het schijnt. Ingegeven door de omstandigheden wordt meer en meer erkent de noodzakelijkheid tot een gestructureerde en consistente […]
..en ook aan bezuinigen komt een eind…crisis is voor manager kans om vooruit te komen!
Managers van het verloren vertrouwen. Een crisis is voor iedere manager een kans om vooruit te komen. Dan moet wel aan enkele voorwaarden worden voldaan. Zo dient een manager deze tijd beter te lezen dan zijn rivalen ofwel de handelingsmogelijkheden in dit tijdsgewricht beter doorgronden dan zijn concurrenten.Voorts moet hij met inzet, passie en taaiheid […]
Wachten op herstel ?
Heb af en toe tijdens mijn vakantie in Frankrijk toch een krantje gekocht. Werd natuurlijk niet blij te lezen dat Marlies Dekkers voor haar lingeriebedrijf op zoek is naar potentiële geldschieters, en dat het 160 jaar oude bedrijf van pianomaker Steinway in grote zorg verkeert , kampt met tegenvallende verkopen , mogelijk van de beurs […]
HARDLEERS
Het eerste half jaar zit er op en wordt de crisis diep en breed ervaren. Ingezakte koopkracht, lagere pensioenen. De snel oplopende werkloosheid is verontrustend en roept sterke emoties op die het sentiment aanjagen dat het nu toch echt tijd wordt dat de overheid niet alleen maar moet bezuinigen maar vooral de economie moet stimuleren […]
Hoe McDonalds de Balanced Scorecard gebruikt om strategie te implementeren en doelen te bereiken!!
McDonalds : http://lnkd.in/uh8Mac De balanced scorecard wordt door Adsom met name ingezet als evaluatie hulpmiddel voor managers die complexe doelstellingen hebben gericht op het realiseren van hun strategie. Meer weten?
Het werk van Adsom bestaat uit het structureel ontwikkelen van werkneembaarheid, het creëren van kansen én oplossingen op het gebied van loopbaanmobiliteit voor individu en organisatie!!
Neem vrijblijvend contact voor een gesprek of quickscan voor een vrijblijvend eerste feedback en advies.
Bedrijfscultuur in tijden van krimp, authenticiteit en leiderschap
Bedroevend en onaanvaardbaar toch weer dat periodiek overzicht van een groeiend aantal bedrijven in faillissement. Is ondernemen dan eigenlijk iets geworden dat alleen lukt als de economie mee zit? Welke manager komt met een passend antwoord op dat sombere economische drama waarvoor veel organisaties zich zien gesteld ? Het voelt als een veelkoppig monster […]
Volg ons ook via
