Search results: rendement

Recht doen aan kwaliteiten van mensen, werk voor jong en oud!

Er bestaan hele duidelijke belevingen over de relatie tussen leeftijd van mensen en hun prestaties op het werk. Jongere mensen worden in het algemeen bij werving & selectie procedures als waardevoller beschouwd dan ouderen. Uitspraken als: “Ik weet dat we niet mogen discrimineren hoor, maar onze nieuwe kracht moet echt niet veel ouder zijn dan […]

Solliciteren, werk veroveren, begeleiding, training en workshops.

50 plus SOLLICITEREN, intern/extern, loopbaan & carrière ontwikkeling! Heb ik de controle over mijn sollicitatiegesprekken? Heb ik de regie over mijn eigen toekomst?  Wat zijn mijn doelen en wat “beweegt” mij? Hoe zet ik in op een duurzame loopbaan ontwikkeling en welke koers zet ik daar op uit? Ook als 50plusser! Hoe zorg ik ervoor […]

Zet in op de kracht van senioriteit!

Veel organisaties investeren in beperkte mate in ouderen. Dit heeft te maken met de gedachte dat vanaf 50 (veelal vanaf 45+ zelfs)  het einde van carriere in zicht is dan wel een einde aan de loopbaanontwikkeling bereikt is en er geen of beperkt perspectief meer in het vooruitzicht ligt. Immers “wat loont het nog om in […]

Wat is competentie management?

Competentie management is het systematisch ontwikkelen en gericht inzetten van de competenties van medewerkers om de doelstellingen van de organisatie te realiseren. Competenties zijn specifieke eigenschappen, vaardigheden en kennis.   Het succes van de organisatie/afdeling/team staat of valt met de competenties van de medewerkers. Competentie management verschaft uw organisatie/afdeling/team de handvatten om veranderingen te kunnen […]

Beter resultaat door sturing op financiële data én human capital

Bij strategie ontwikkeling, scenarioplanning en uitvoering wordt gemonitord op Euro’s. Daarbij wordt een P&O benadering gehanteerd die het rendement van investeringen o.a.in human capital zichtbaar en bespreekbaar maakt. Daarbij wordt onder meer gestuurd op prestatie-indicatoren.   Sturen op human capital betekent voorspellende waarde geven over toekomstige omzetgroei. Meetbaarheid en bedrijfseconomische betekenis is belangrijk zodat antwoorden […]

Innovatie ? Ja ook voor u .

Ik sta op het punt afscheid te nemen van mijn “oud” vertrouwde Nokia mobieltje.  Dat doet me denken aan een eerder afscheid van mijn Kodak. Waarom loslaten wat vertrouwd was? Het antwoord weet u als ondernemer en manager wellicht overtuigend te geven maar hoe handelt u werkelijk en wat doet u er eigenlijk verder mee? […]

Als 45+er, laat staan wanneer je nóg ouder bent, ben je afgeschreven voor de selecteur recruiter!??

Als 45+er, laat staan wanneer je nóg ouder bent, ben je afgeschreven voor de selecteur. Natuurlijk mag hij dat niet zeggen van de Wet. Daarom krijg je dan ook de volgende eufemismen te horen: • “We hebben iemand gevonden die beter aansluit bij het team”. • “U beschikt over teveel ervaring in verhouding tot de […]

Sollicitaties en afwijzingen: hoezo sector ervaring!??

De Manager van het Britse MODE merk Burberry, Angela Ahrendts (53), gaat in de lente van 2014 aan de slag bij het TECHNOLOGIE bedrijf Apple uit Californië.  Deze manager, sinds 2006 leidend bij Burberry, zal bij Apple aan het hoofd staan van de winkels en de onlineverkoop. Ahrendts deed haar ervaring vooral op in de modesector. Wederom een […]

Sturen bij verandering, ondernemen versus managen

STUREN  BIJ  VERANDERING.  Zonder ondernemers  en  energieke en ondernemende  medewerkers  is het in de  huidige economie moeilijk om te overleven.   Succes voor  een organisatie hangt nauw samen met  de wil  te investeren in  resultaat gedreven medewerkers en hun DNA.  Hoe krijgt een team deze winnaarsmentaliteit ?   http://www.foksuk.nl/ Mensen naar huis sturen omdat de crisis […]

Een omgeving waarin men kan schitteren!

Een omgeving  waarin men kan schitteren!Waarom Stekelenburg niet in de spits staat en Huntelaar niet op doel!? Wat is Jobcrafting en waarom talent ontwikkeling?? Waarom zou je als werknemer, werkgever of management van een organisatie aan talentmanagement en/of talent ontwikkeling moeten doen.Weten we überhaupt wel welk talent we in huis hebben, waar het in de […]

UA-39505741-1