Tag Archives: carriere ontwikkeling

Interceptie en loopbaanontwikkeling, koersbepaling en ontwikkeling van de persoonlijke carrière

Werknemers denken vaak: ik zit hier nog best lekker, waarom zou ik!!?” Maar als je velen om je heen hebt zien vertrekken, waarom zou jij dan op een dag niet toe zijn aan een volgende stap?” De economie groeit, de markt is beweging, kansen doen zich voor. Verandering van baan vergt echter grote zorgvuldigheid. Het […]

Leave a comment Continue Reading →

De Nederlandse beroepsbevolking is onvoldoende voorbereid op de toekomst!!

Om competitief te kunnen blijven, is het noodzakelijk dat Nederland zijn diversiteit van vaardigheden vergroot. De Nederlandse beroepsbevolking is onvoldoende voorbereid op de toekomst, zo blijkt uit het jaarlijks Human Capital Report van het World Economic Forum (WEF). (bron FD) Hoewel we niet weten hoe de banen van de nabije toekomst eruit gaan zien, dat er […]

Leave a comment Continue Reading →

Talent is niet genoeg!!!

Het is fascinerend dat talent al op jonge leeftijd is meegegeven. Niet alleen aan  Max Verstappen en Dafne Schippers, maar ieder individu heeft talenten. Door het verkrijgen van inzicht, het vaststellen van doelen, door consistente ontwikkeling en training en een beroep op drijfveer brengt u regie en controle in uw carrière. Het resultaat vloeit voort […]

Leave a comment Continue Reading →

Prestaties zijn onvoldoende indicator voor managementpotentieel en management functioneren.

Veel organisaties hebben behoorlijke moeite met het identificeren van de potentials in hun organisatie. Meestal wordt door Directeur Aandeelhouder, Directie en Senior Management gekeken naar de huidige prestaties en de prestaties uit het verleden. Dat is veelal een hoogst subjectieve inschatting hetgeen veelal leidt tot verkeerde conclusies. Zeker als het bijvoorbeeld gaat om het inschatten […]

1 Comment Continue Reading →
UA-39505741-1