Welke 7 eigenschappen vind je terug in alle stijlen van leiderschap? Leiderschap is voortdurend onderhevig aan hypes. Er gaat geen jaar voorbij of er wordt weer een nieuwe leiderschapsstijl gepresenteerd.
Wat voor leider moet ik zijn? Tansactioneel, authentiek, androgyn, dienend? Wat voor stijl moet ik hanteren? Coachend, directief, participatief, faciliterend, situationeel, taakgericht, mensgericht, democratisch, relatiegericht, dienend, enzovoort, enzovoort!! Tientallen stijlen en benamingen met verschillende kenmerken die in de loop der jaren zijn ontwikkeld en toegepast.
Bij ons werk als interim manager, organisatie adviseur of coach komen we vaak de vraag tegen “welk stijl toe te passen cq te ontwikkelen. Wat is nu de beste vorm?” Die vorm bestaat o.i. niet.
Welke vorm en welke benaming er ook aan wordt gegeven, in alle stijlen zijn er 7 gemeenschappelijke kenmerken die structureel aanwezig zijn. Mede op basis van deze kenmerken kun je succesvol leiderschap bereiken via het zgn. Integratief Model.
Wil jij weten meer weten over deze kenmerken en het model en deze effectief toe te passen in je huidige rol? Hoe ontwikkel jij je persoonlijke vaardigheden en pas jij je eigen stijl toe vanuit deze kenmerken? Hoe ontwikkel jij als leider het zelf-organiserend vermogen van teams/zelfsturende teams?
Meer weten of de workshop voor teamleiders, managers en directies? Neem dan contact op voor meer informatie.
