Veel organisaties hebben behoorlijke moeite met het identificeren van de potentials in hun organisatie. Meestal wordt door Directeur Aandeelhouder, Directie en Senior Management gekeken naar de huidige prestaties en de prestaties uit het verleden. Dat is veelal een hoogst subjectieve inschatting hetgeen veelal leidt tot verkeerde conclusies. Zeker als het bijvoorbeeld gaat om het inschatten […]
Maatwerk op het gebied van outplacement en loopbaanoriëntatie!!
Veel organisaties zien zich in deze lastige economische tijden van krimp gedwongen de personele bezetting te herzien met mogelijk gevolg van boventalligheid. ADSOM helpt bij dit lastige vraagstuk wat grote zorgvuldigheid vereist bij het zoeken naar een passende baan voor de medewerkers die uw organisatie moeten verlaten. ADSOM bundelt kennis, 25 jaar ervaring en netwerk […]
Loopbaandilemma Workshop voor professionals 50+
De huidige arbeidsmarkt voor de doelgroep 50+ staat momenteel bijzonder onder druk. Voor werkzoekenden met een grote expertise en ervaring is het vinden van een nieuwe uitdaging en het kwalificeren voor een nieuwe baan niet altijd even makkelijk. Toch zijn de mogelijkheden aanwezig. Het vereist echter een andere aanpak dan het bewandelen van de geijkte paden. […]
Assessments, loopbaanbegeleiding- en persoonlijke ontwikkelingstrajecten:Belbin test
Bij assessments, loopbaan- en ontwikkel trajecten hanteert Adsom veelvuldig de Belbin test als onderdeel van het gehele traject.Immers gaat het niet alleen om het individu als zodanig maar ook diens functioneren in de groep,team of organisatie. Deze oefening geeft weer het gedrag van het individu in relatie tot diens omgeving, het team. Het assessment is […]
5 zaken die u in 2012 niet meer moet doen
1: Stop met je gedragen als een afgericht aapje. Van reactie naar creatie 2: Stop met nutteloze tradities. Verander en vernieuw/out of the box 3: Stop met nutteloze lectuur lezen. Van divergerend naar convergerend: focus 4: Stop met werk dat het niet waard is. Negatieve energie naar positieve energie 5: Stop met zaken te ingewikkeld […]
Toenemende werkzoekenden versus schaarste Talentvolle arbeidskrachten
HR-afdelingen gaan in de nabije toekomst steeds meer taken uitbesteden aan externe partijen.Dat zijn de belangrijkste conclusies van de whitepaper HRin Nederland:focus op talentmanagement (bron P&O actueel) Arbeidskrachten worden schaars, en zeker het vinden van talenten wordt steeds lastiger. Daarnaast realiseert HR zich dat het verschil met concurrenten alleen nog maar te maken valt met […]
Volg ons ook via
