Archive | Blog

Vooruitblik 2022

Na twee Covid-jaren lijkt het erop dat we nu kunnen gaan werken aan het ‘nieuwe normaal’ wat dat ook zal zijn. Dan is er nog wel de klimaat- en de stikstofcrisis waarvoor het nieuwe kabinet 25 miljard euro apart heeft gezet. Boerenbedrijven moeten nu wel op zoek naar nieuwe verdien-modellen. Pushbacks en digitale gijzeling zullen dit jaar vaker voor maatschappelijke onrust en ontwrichting zorgen. Geopolitieke interventies toont onze kwetsbaarheid.   PERSONEEL EN […]

Leave a comment Continue Reading →

2021 => 2022

Leave a comment Continue Reading →

Leave a comment Continue Reading →

Groei zonder stress

Nu de economie ondanks de pandemie blijft aantrekken, er overal personeelstekort heerst, loopt de werkdruk in veel bedrijven verder op. Vooral MKB-ondernemers lopen risico op overbelasting en burn-out. Het maakt onze overpeinzingen bij het loslaten van het jaar dat was en wat gaat komen  boeiend en complex. DIGITALE TRANSFORMATIE.                                                                Bestuurders en managers hebben robotisering, […]

Leave a comment Continue Reading →

Pre-appa quickscan Adsom

Met de  gemeenteraadsverkiezingen 2022 in zicht beraden bestuurders zich op hun positie.  Het begeleidings- outplacement-/ Appa programma van Adsom ondersteunt hierbij . Succesvolle nieuwe carrières zowel binnen als buiten het publieke domein hebben inmiddels reeds plaatsgevonden. Persoonlijke ontwikkeling  en omgevingsverandering  dwingt bestuurlijk  breder kijken en werken. Zoekt u verdieping in de relatie met andere overheden, bestuurlijk […]

Leave a comment Continue Reading →

KOERS OP GROEI.

Wie zich buigt over de begroting voor het komend jaar en budgetmatig interne afspraken maakt  zal  juist nu ook behoefte hebben aan reflectie aan de hand van markttrends en cijfers van de verschillende schakels in de keten. Jonge bedrijven zijn duidelijk in opmars. Dat is goed nieuws. De corona crisis versterkte  de positie van nieuwe sectoren […]

Leave a comment Continue Reading →

VEEL WERK MAAR GEEN BAAN!!

Wie denkt dat de aantrekkende economie goed is voor werkzoekenden kan beter geen 55- plusser zijn. Op leeftijd selecteren mag niet maar gebeurt volop. Het is de meest ervaren schrijnende discriminatievorm bij het zoeken naar een baan. Van kwade opzet is geen sprake maar werkgevers kiezen meer uit gewoonte, een erfenis uit de tijd dat […]

Leave a comment Continue Reading →

VALKUILEN HYBRIDE TIJDPERK

De afgelopen maanden werden we overspoeld met uitnodigingen voor webinars en lunchlezingen waar experts uitleggen hoe je het moet gaan doen. De resultaten laten zien hoe ervaringen met thuiswerken uit elkaar lopen. Duidelijk wordt dat managers zich veel zorgen maken. Acht op tien leidinggevenden maken zich zorgen om de fysieke en mentale gezondheid van hun […]

Leave a comment Continue Reading →

HYBRIDE WERKEN!?

Coronaherstel wint aan kracht. Personeelstekorten nemen daarom toe en uitzendbureaus profiteren van het opkomende optimisme. Tegelijk willen bedrijven hun flexibele schil behouden zodat ze snel kunnen uitbreiden of inkrimpen als dat nodig is. Waar schaarste aan goede mensen heerst  en bedrijven zoveel verschillen moet je goed weten hoe aantrekkelijk je kunt zijn voor werkzoekenden. De […]

Leave a comment Continue Reading →

Toekomstgericht ondernemen

Wie halverwege dit jaar als ondernemer of beleidsmaker verantwoordelijk is voor de koers en ontwikkeling zal dat o.m. willen toetsen aan het CPB dat verwacht dat de Nederlandse economie  dit jaar en volgend jaar met 3 procent groeit. Zelfs tot 2025 worden groeiprognoses verhoogd. Daarbij is de vraag wat de erfenis zal zijn van de pandemie voor […]

Leave a comment Continue Reading →
UA-39505741-1