Adsom, organisatie advies, arbeidsmobiliteit, outplacement, loopbaanbegeleiding, interim management

Het bedrijf krijgt een nieuwe directeur. Op zoek naar  een andere bewoner van de directiekamer kan kennis uit het verleden de nieuweling helpen. Welke lessen vallen er te trekken ? Zijn er overeenkomsten  van een MKB  bedrijf met Het Torentje ? Uit recentelijk onderzoek van Adsom over leiderschap vallen een aantal vereiste competenties op die wij […]

Nog geen 500 dagen geleden leek het “game over” voor de Nederlandse concurrentie toen een ongenaakbaar Ajax de landstitel nog maar eens wist voort te zetten. De alleenheerschappij leek onomkeerbaar. Met verbazing en ongeloof volgt de vrije val. In de zoektocht naar verklaringen over de aftakeling werd zichtbaar hoe broos het fundament onder de successen […]

Met de verkiezingen in aantocht verandert het politieke debat tot een gevecht tegen armoede en ongelijkheid terwijl de door de coronacrisis uitgestelde belastingschuld  omzet- en loonbelasting hele bedrijfstakken in zwaar weer doet belanden. Overheid en bedrijven hebben de taak om talrijke doelen te behalen. De verwachtingen zijn gespannen omdat alles ook  slimmer en efficiënter moet. […]

Na de eurozone als geheel is nu ook de Nederlandse economie sinds augustus ’23 in een milde recessie beland. Na een krimp van 0.4 procent in het eerste kwartaal viel de economie vanaf april al met 0,3 procent terug volgens het CBS. Deze recessie is niet toe te wijzen aan één enkele oorzaak.  Zo slonk […]

Waarschijnlijk vindt u sociale zekerheid niet het leukste onderwerp en is verzuim-begeleiding niet uw favoriete bezigheid. Daarom ondersteunt Adsom werkgevers en HR specialisten met slimme oplossingen gericht op  ’duurzaamheidsbeleid’ voor medewerkers. Nieuwe wetgeving per 1 juli 2023 verplicht werkgevers en werknemers tot het opstellen van een visie op re-integratietrajecten. De Wet Verbetering Poortwachter die al geruime tijd […]

Juiste mensen werven in 2023 blijkt moeilijk in de steeds intensievere strijd om talent. Je komt als  werkgever vast te zitten door je oude werkwijze die nu niet meer werkt. Hoe zit dat ? De vaardigheidskloof is vergroot, concurrentie om talent wordt harder, salarisverwachtingen stijgen, de werkgever moet een groter scala aan oplossingen bieden. Tegenover […]

Een op vijf werknemers wisselt van baan binnen een jaar, zegt het UWV. Er is onrust. Maar hoe weet je of het tijd is om iets nieuws te gaan doen ? Wanneer stop je of ga je op zoek naar iets beters ? Stoppen is niet makkelijk en niet populair. We hebben  een natuurlijke neiging tot […]

Nederland is ambivalent over leiderschap. Het is voor leiders soms lastig om zich de juiste rol en bijbehorende statuskenmerken eigen te maken. Aan de ene kant willen we dat leiders het voortouw nemen, daadkracht tonen en voor de troepen uitlopen. We klagen over leiders in de politiek en in organisaties met te weinig visie en […]

Overheid en bedrijfsleven  kampen in aanhoudende mate met onvervulde vacatures, ziekteverzuim en personeelsverloop. Tijd voor een nadere analyse van enkele prangende vraagstukken. Representatief onderzoek van Adsom brengt aan het licht wat de huidige generatie werknemers nu van belang vindt van goed werkgeverschap. Naast een goede inkomensontwikkeling  gaat het bij werk om het helpen sturen met […]

Managers met een lange termijn visie denken na over hun functie en verantwoordelijkheden. Dat valt veelal samen met ouder worden waarbij herzien van status en betrokken willen blijven aan de orde komen. Dan is demotie of verandering van functie de sleutel voor loopbaanplanning waarbij een nieuwe werk-privé-balans wordt bereikt door seniore managers met minder stress en […]