Met ingang van 01 juli 2015 wordt de regeling inzake de transitie vergoeding ingevoerd.
De regeling werpt haar schaduw in zowel de richting van de werkgever als de werknemer vooruit. In de afgelopen maanden, en naar verwachting ook de komende maanden, zal deze regeling werkgevers en werknemers die van plan zijn om een dienstverband te beëindigen bezig en verdeeld houden.
Werknemers
Voor (oudere) werknemers met een relatief hoog salaris heeft de regeling van de transitie vergoeding als effect dat een eventuele beeindigingsvergoeding na 01 juli 2015 fors omlaag gaat. Werknemers die hun dienstverband willen beëindigen om na het opstrijken van een forse ontslagvergoeding als zelfstandige verder te gaan, doen er alles aan om de procedure voor 01 juli 2015 afgerond te hebben. De overgangswetgeving biedt echter nog een uitbreiding in de tijd. Immers, op procedures die onder de oude wetgeving zijn opgestart blijft de oude wetgeving na 01 juli 2015 van toepassing. In onderstaand tabel treft u enkele voorbeelden van de financiele effecten van de transitievergoeding. Hierbij wordt uitgegaan van correctiefactor 1 bij de toepassing van de Kantonrechtersformule en een werkgever met meer dan 25 personeelsleden.
| LEEFTIJD | DIENSTJAREN | SALARIS P/M | KANTONRECHTER | TRANSITIEVERGOEDING | Verschil |
| 55 | 35 | 8000 | 298080 | 103680 | 194400 |
| 50 | 30 | 8000 | 228960 | 103680 | 125280 |
| 50 | 20 | 6000 | 139320 | 57218 | 82102 |
| 50 | 10 | 5000 | 75600 | 20682 | 54918 |
| 40 | 20 | 8000 | 116640 | 74131 | 42509 |
| 40 | 15 | 6000 | 77760 | 39398 | 38362 |
| 40 | 10 | 5000 | 45900 | 19332 | 26568 |
| 30 | 10 | 8000 | 47520 | 30931 | 16589 |
| 30 | 8 | 6000 | 29160 | 18338 | 10822 |
| 30 | 6 | 5000 | 18900 | 11718 | 7182 |
Werkgevers
Voor werkgevers is het van belang om het initiatief tot beëindiging van het dienstverband na 01 juli 2015 te concretiseren. Hiermee wordt een vergoeding op basis van de Kantonrechtersformule ontlopen en is de in de meeste gevallen veel goedkopere transitie vergoeding van toepassing. Daarbij is ook van belang dat, in tegenstelling tot een ontslagprocedure onder het huidige recht, de uitkomst van de procedure vaststaat. De uitzondering om bovenop de transitie vergoeding nog een billijke vergoeding door de kantonrechter toegekend te krijgen ingeval van ‘ernstig verwijtbaar handelen of nalaten’ aan de kant van de werkgever, is marginaal. In de memorie van toelichting wordt gesproken van het “muizengaatje” oftewel die kans is heel klein. Minister Asscher heeft op 29 november 2014 gezegd dat, indien er een juridische route ontstaat, hij deze ‘dicht zal schroeien’. Hiermee verwees hij naar een soepele toekenning van de additionele vergoeding door de rechter.
Advies
De onafhankelijke objectieve experts van Adsom begeleiden u om de effecten van de invoering van de transitie vergoeding voor u te optimaliseren. Het is dus van belang om u vooraf goed te laten adviseren alvorens een procedure tot ontbinding van een dienstverband te overwegen.
Bron: G.Azimullah/Adsom (zie ook http://bit.ly/1f4CJmL)
Management Adviseur Adsom
