De Nederlandse vergrijzing is statistisch een nieuwe fase ingegaan. De groep werkenden groeit niet langer terwijl het aantal mensen zonder werk weer toeneemt. Daarmee is een jarenlange trend ten einde gekomen volgens het CBS.
Is dat een drama? Welnee. De grijze generatie wordt ouder en is vaak ondernemend, creatief. Het aantal mensen van 80 en ouder loopt de komende decennia op van 900.000 naar meer dan 2 miljoen in 2070. Daar zitten de mensen die fit zijn en willen doorgaan met werken.
Boegbeelden inspireren: the Rolling Stones met Mick Jagger, Adriaan van Dis, Charlotte Mutsaers, neurobioloog Dick Swaab, Erik Scherder, Dick Advocaat onze oudste bondscoach, Maarten van Rossem, studiogast Jan Mulder, violist Andre Rieu om er maar enkele te noemen.
Het is ook tijd om te stoppen met werk dat niet meer hoeft, niet meer nodig is. Een ongemakkelijke discussie ? Natuurlijk niet want we worden geholpen met o.m. de Omgevingswet en A.I. Hier kan ook de dienstensector problemen oplossen met technologie, slimmer werken en schaarse expertise veel beter delen.
KENNISOVERDRACHT
Op de werkvloer moet er nog veel gebeuren om meer integraal beleid voor de leefomgeving te maken. De helft van alle zestigplussers is nu vrijwilliger die willen meewerken aan een nieuwe samenleving. Ze besturen de buurttaxi, houden de dorpswinkel en kunnen we doodeenvoudig niet zonder mantelzorgers.
Kenniswerkers op topniveau? We kunnen de ouderen niet eens missen Er zijn gelukkig aparte uitzendbureaus voor de kracht van grijs, bestuurders met de juiste expertise. Met visie, ondernemerschap en verbindend vermogen die zich effectief bewegen in een dynamisch maatschappelijk en bestuurlijk speelveld.
Zoek een senior integraal leidinggevende met draagkracht die de huidige samenleving begrijpt, eenheid creëert want vakbonden komen met looneisen die zij baseren op de inflatie en de arbeidsproductiviteit die groeide vorig jaar met 2.4 procent.
Organisaties kunnen altijd beter door mensen te ontwikkelen, technologie beter te organiseren en af en toe werk dat niets meer toevoegt durven uitbannen. Van tijd tot tijd staan alle organisaties voor de vraag of bepaald werk nog waarde toevoegt. Daar zijn veel bedrijven nog niet zo goed in.
Voelt u af en toe de vrijheid om ergens tegen aan te schoppen, de Interne capaciteit te beproeven? Dan is het tijd voor een informatief gesprek.
Bert van den Bogaard Managing Partner Adsom
