Een traditioneel Curriculum Vitae zegt te vaak onvoldoende over de kandidaat.Het gemiddelde cv is niet meer en niet minder dan een standaard opsomming van gegevens. De bijbehorende motivatiebrief is in het algemeen te veel gericht op de ontvanger en zegt de inhoud te weinig over de drive, de dromen en talenten van een kandidaat…veelal omdat men […]
Het oplossen van situationele arbeidsongeschiktheid
Jaarlijks zijn er ongeveer 70.000 tot 120.000 ziekmeldingen die voortkomen uit conflicten op de werkplek: we noemen dat vaak ook situationele arbeidsongeschiktheid. ‘Genezing’ van deze arbeidsongeschiktheid betekent niet alleen tijdelijke rust door afwezigheid voor herstel van (mogelijk ook fysieke) klachten, vrijstelling van werk en volgens protocol her-instroming o.b.v. een plan van aanpak ref arbodienst/bedrijfsarts/HR, maar […]
AANTAL VASTE BANEN BLIJFT DALEN!
Bijna dagelijks gaat het over verlies van werkgelegenheid en regelmatig over pijnlijke massa-ontslagen. De problemen waarin organisatie zich bevinden zijn in onze perceptie niet alleen het gevolg van economische neergang maar van hun eigen slechte bedrijfsvoering bij een veranderende marktwerking. Als sollicitant is het niet realistisch te denken dat je eenvoudig elders weer aan de […]
Arbeidsvitaliteit
Ondanks licht economisch herstel wordt de berichtgeving nog te vaak gedomineerd door sluitingen en ontslagen. Risico management en mobiliteit beheersen de agenda. En doet het dat niet dan is het hoog tijd daar nu aandacht aan te besteden.Daarbij gaat het om het vraagstuk “met hetzelfde meer of voor hetzelfde met minder“? Dit vraagt om arbeidsvitaliteit: werkinzet […]
Cruijff en het “ondernemerschap”
Waarom was Cruijff zo groot? Al het strategisch en tactisch inzicht, technisch vernuft, overwicht op het veld en ook daarbuiten kwamen in hem samen. En dit ook nog op het juiste moment. Aan grote woorden was er vorige week geen gebrek om hem uit te luiden. De roep om de arena om te dopen. Het […]
Werkgevers (incluis onze overheid) zijn er nog niet zo goed in om de duurzame inzetbaarheid van zijn werknemers te vergroten
“Binnen een vitale overheid die blijft opleiden, is de mobiliteit groot. Maar onze overheid is er niet zo goed in om de duurzame inzetbaarheid van zijn werknemers te vergroten” aldus bijzonder hoogleraar Tinka van Vuuren in Binnenlands Bestuur. http://bit.ly/1oj7fTt Weinig werkgevers (ook binnen de overheid) vinden het belangrijk dat oudere werknemers doorwerken. Ze nemen […]
Flexibel werken, ondernemerschap, zzp…de toekomstige werkomgeving
De opkomst van flexibel werken, thuiswerken maar ook bedrijven, die als het even minder gaat, mensen weg willen sturen, werken in de hand dat men zelf steeds ondernemender wordt/moet worden. Wil jij als zzp-er opdrachten voor andere organisaties gaan doen, dan heb je v.a. 1 mei a.s. een door de fiscus goed gekeurde (model)overeenkomst nodig. […]
Strategisch denken en handelen in 2016
Voor velen is de jaarwisseling geen pretje geworden. Duizenden werknemers verliezen hun zekerheid en werk. Voor velen staan de financiën onder druk. Het slot van de crisis nekt alsnog een serie organisaties. Door vermoeidheid van de financiers en de top werd het herstel niet gehaald. Leveranciers in uiteenlopende ketens van samenwerking blijven nu met onbetaalde […]
Nieuw licht, 2016 en 2020!
Wachtend op het licht van Kerst, vechten we tegen de misleiding dat fabrikanten sjoemelen met wattages of uitstoot, is er spijt en deemoed over de “Teevendeal”, dat zakendoen in China altijd een prijs heeft, dat ook Michel Platini nu de genadeklap wacht, Shell na inlijving BG meer dan 10.000 banen schrapt, dat Arcadis onderwerp is […]
Vitaliteit in arbeid en werkomgeving
Vitaliteit vraagt om meer dan een pingpongtafel,caloriearme kroketten en sapjes in de kantine. Werknemers willen vitaal blijven in een gezonde en vitale dynamische werkomgeving. Vitaliteit betreft dus zowel werknemers als werkgevers. Er moet door beide aandacht en geïnvesteerd worden in goede arbeidsverhoudingen, loopbaanontwikkeling, scholing etc. Te vaak zien we in organisaties zowel bij jongere als […]
Volg ons ook via
