Als 45+er, laat staan wanneer je nóg ouder bent, ben je afgeschreven voor de selecteur. Natuurlijk mag hij dat niet zeggen van de Wet. Daarom krijg je dan ook de volgende eufemismen te horen: • “We hebben iemand gevonden die beter aansluit bij het team”. • “U beschikt over teveel ervaring in verhouding tot de […]
Sollicitaties en afwijzingen: hoezo sector ervaring!??
De Manager van het Britse MODE merk Burberry, Angela Ahrendts (53), gaat in de lente van 2014 aan de slag bij het TECHNOLOGIE bedrijf Apple uit Californië. Deze manager, sinds 2006 leidend bij Burberry, zal bij Apple aan het hoofd staan van de winkels en de onlineverkoop. Ahrendts deed haar ervaring vooral op in de modesector. Wederom een […]
Sturen bij verandering, ondernemen versus managen
STUREN BIJ VERANDERING. Zonder ondernemers en energieke en ondernemende medewerkers is het in de huidige economie moeilijk om te overleven. Succes voor een organisatie hangt nauw samen met de wil te investeren in resultaat gedreven medewerkers en hun DNA. Hoe krijgt een team deze winnaarsmentaliteit ? http://www.foksuk.nl/ Mensen naar huis sturen omdat de crisis […]
Het is dringen op de arbeidsmarkt!
Honderden sollicitaties op die ene baan!! Wat moet je nu doen opdat net jouw brief en c.v. er uit wordt geselecteerd? Hoe voorkom je de afwijzing ondanks de perfect match? En als je dan de uitnodiging krijgt om gedurende 45 minuten jezelf te presenteren in een eerste ronde, wat doe je dan om te zorgen […]
Wachten op herstel ?
Heb af en toe tijdens mijn vakantie in Frankrijk toch een krantje gekocht. Werd natuurlijk niet blij te lezen dat Marlies Dekkers voor haar lingeriebedrijf op zoek is naar potentiële geldschieters, en dat het 160 jaar oude bedrijf van pianomaker Steinway in grote zorg verkeert , kampt met tegenvallende verkopen , mogelijk van de beurs […]
HARDLEERS
Het eerste half jaar zit er op en wordt de crisis diep en breed ervaren. Ingezakte koopkracht, lagere pensioenen. De snel oplopende werkloosheid is verontrustend en roept sterke emoties op die het sentiment aanjagen dat het nu toch echt tijd wordt dat de overheid niet alleen maar moet bezuinigen maar vooral de economie moet stimuleren […]
Het werk van Adsom bestaat uit het structureel ontwikkelen van werkneembaarheid, het creëren van kansen én oplossingen op het gebied van loopbaanmobiliteit voor individu en organisatie!!
Neem vrijblijvend contact voor een gesprek of quickscan voor een vrijblijvend eerste feedback en advies.
Bedrijfscultuur in tijden van krimp, authenticiteit en leiderschap
Bedroevend en onaanvaardbaar toch weer dat periodiek overzicht van een groeiend aantal bedrijven in faillissement. Is ondernemen dan eigenlijk iets geworden dat alleen lukt als de economie mee zit? Welke manager komt met een passend antwoord op dat sombere economische drama waarvoor veel organisaties zich zien gesteld ? Het voelt als een veelkoppig monster […]
BCF Career Event Rai Amsterdam 30 Mei : Presentatie en Workshop van Adsom
BCF Career Event Rai Amsterdam 30 Mei : Presentatie en Workshop van Adsom toegespitst op o.a. Development Assessment, Career Planning, Talent Development etc. voor Professionals werkzaam in de Bio-, Pharma- en Food Industry. Meer weten over persoonlijke ontwikkeling en organisatie ontwikkeling? Neem contact op met Adsom voor een vrijblijvende afspraak. pdf presentation Assessment not a goal […]
Persoonlijk functioneren.
Op het niveau van ieders persoonlijkheid zijn karaktereigenschappen vast te stellen die iemand tot een unieke persoonlijkheid maken. Overtuigingen geven richting aan ons handelen. Zo kunnen wij als adviseurs handelen vanuit de overtuiging dat we primair tot taak hebben bij te dragen aan de bedrijfsresultaten in termen van winst. Van overtuigingen zijn we ons veelal […]
Volg ons ook via
