Andere koers. Een toekomst zonder groei en voldoende werkgelegenheid is een zwartgallig scenario. Bedrijven zoeken immers expansie en gezinnen vinden het perspectief van een stijgend inkomen aantrekkelijk. Maar wat bepaald toch ons groeipotentieel ? In de afgelopen decennia waren er twee factoren; de hoeveelheid arbeid en kapitaal en de stijging van productiviteit die we met elkaar wisten […]
Werk – prive voornemens in een nieuw jaar blijven voornemens…of niet?
Wist u dat gemiddeld 1 op 5 dit jaar streeft in een nieuw jaar naar een betere balans in werk & prive! Aldus de uitkomst van een UK onderzoek onder mensen in loondienst.(Wmm.UK) Onderliggende beweegredenen zijn onder meer terug te vinden in ontevredenheid in huidige functie dan wel bij huidige werkgever, doorgroei ambities (intern of […]
2014 uw jaar van herstel en groei?
In deze constant veranderende wereld zullen organisaties en individuen zich moeten aanpassen. Men zal moeten reageren op nieuwe risico’s en voordeel moeten halen uit nieuwe kansen. Het huidige klimaat vereist veerkracht met focus op groei en ontwikkeling.De meest succesvolle organisaties en professionals beseffen dat en maken gebruik van externe professionele ondersteuning. Adsom is daarin uw partner. Cliënten […]
Sollicitaties en afwijzingen: hoezo sector ervaring!??
De Manager van het Britse MODE merk Burberry, Angela Ahrendts (53), gaat in de lente van 2014 aan de slag bij het TECHNOLOGIE bedrijf Apple uit Californië. Deze manager, sinds 2006 leidend bij Burberry, zal bij Apple aan het hoofd staan van de winkels en de onlineverkoop. Ahrendts deed haar ervaring vooral op in de modesector. Wederom een […]
Werk: gezamenlijke verantwoordelijkheid en taak van werkgever en –nemer
Zekerheden zoals een baan, pensioen, verzorging etc. voor het leven vallen langzaam weg. We constateren dat werknemers minder loyaal worden en meer gaan switchen, maar tegelijkertijd zien we medewerkers die behoefte hebben aan vastigheid. Steeds meer mensen gaan en moeten e.e.a. zelf regelen.De toekomstige werkgever is er dan ook een die de medewerker mee zal […]
Sturen bij verandering, ondernemen versus managen
STUREN BIJ VERANDERING. Zonder ondernemers en energieke en ondernemende medewerkers is het in de huidige economie moeilijk om te overleven. Succes voor een organisatie hangt nauw samen met de wil te investeren in resultaat gedreven medewerkers en hun DNA. Hoe krijgt een team deze winnaarsmentaliteit ? http://www.foksuk.nl/ Mensen naar huis sturen omdat de crisis […]
Vastgelopen in werk?
Het bewust worden om iets aan persoonlijke functionele ontwikkeling & branding te doen ontstaat vaak als iemand is vastgelopen in werk. Bij Adsom stellen we snel vast dat persoonlijke en functionele beeldvorming bijna altijd afwijkt. Niets is wat het schijnt. Ingegeven door de omstandigheden wordt meer en meer erkent de noodzakelijkheid tot een gestructureerde en consistente […]
..en ook aan bezuinigen komt een eind…crisis is voor manager kans om vooruit te komen!
Managers van het verloren vertrouwen. Een crisis is voor iedere manager een kans om vooruit te komen. Dan moet wel aan enkele voorwaarden worden voldaan. Zo dient een manager deze tijd beter te lezen dan zijn rivalen ofwel de handelingsmogelijkheden in dit tijdsgewricht beter doorgronden dan zijn concurrenten.Voorts moet hij met inzet, passie en taaiheid […]
Het is dringen op de arbeidsmarkt!
Honderden sollicitaties op die ene baan!! Wat moet je nu doen opdat net jouw brief en c.v. er uit wordt geselecteerd? Hoe voorkom je de afwijzing ondanks de perfect match? En als je dan de uitnodiging krijgt om gedurende 45 minuten jezelf te presenteren in een eerste ronde, wat doe je dan om te zorgen […]
Wachten op herstel ?
Heb af en toe tijdens mijn vakantie in Frankrijk toch een krantje gekocht. Werd natuurlijk niet blij te lezen dat Marlies Dekkers voor haar lingeriebedrijf op zoek is naar potentiële geldschieters, en dat het 160 jaar oude bedrijf van pianomaker Steinway in grote zorg verkeert , kampt met tegenvallende verkopen , mogelijk van de beurs […]
Volg ons ook via
