Eindejaar in zicht betekent voor velen het vooruitzicht op …functioneringsgesprekken!!!!!! Niet alleen de leidinggevende vindt het functioneringsgesprek lastig, betrokken medewerker ervaart veelal hetzelfde. Het gesprek moet open en gelijkwaardig zijn tussen de gesprekspartners gericht op o.a. het verbeteren van het functioneren en de samenwerking. Een goede voorbereiding daarin is een vereiste. Let wel, een functioneringsgesprek is iets […]
Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid
Iedere werkgever wilt graag ondernemende en initiatiefrijke medewerkers, die gemotiveerd en vitaal aan het werk zijn. Als werknemer wilt u graag uw werk vitaal blijven doen en een werkgever die u daarbij ondersteunt. Onderwerpen van aandacht voor zowel de werkgever als de werknemer zijn onder meer de aanstaande toekomst: hoe ziet de werknemer de komende […]
Gratis entreekaart Adsom op Beurs duurzame inzetbaarheid en sociale innovatie!
Komt u ook langs in de Brabanthallen op 4/5/6 november. Adsom verwelkomt u op stand 5.106. Maak kans op een gratis quickscan door een bezoek aan onze stand!!! • Directies verantwoordelijk voor organisatie/HRM architectuur; • HR-manager en medewerkers die personeelsbeleid ontwikkelen en uitvoeren • Lijnmanagers die ervoor moeten zorgen dat de cultuur van de organisatie […]
Innoveren vereist draagvlak en krachtig leiderschap
Een veel voorkomend probleem bij leiders, bestuurders en managers is het onvermogen echt contact te leggen met anderen. Natuurlijk niet altijd even makkelijk. In de praktijk zien we dat leiders en management vaak narcistische trekjes heeft, kritiek niet makkelijk kan verdragen, minder openstaat voor gevoel en te weinig draagvlak weet te creëren. Zo kampt bijvoorbeeld Air France-KLM […]
Focus en het WK
De aanloop op het WK voetbal maakt veel los ook voor managers vanwege de overeenkomsten met de bedrijfsvoering van hun eigen organisatie. Ook daar gaat het om taaie vraagstukken, concurrentie en de slag om de opdracht. Een wereldwijde krachtmeting met veel afvallers en het risico van verlies van werkgelegenheid. Eerst nog eens de doelstellingen van […]
Adsom ondersteunt en begeleidt professionals en organisaties in de zakelijke-, industriële en publieke sector
Het bureau werd opgericht in 1982 als zelfstandig adviesbureau. De expertise omvat verschillende domeinen. De bureaufilosofie is gebaseerd op een samenhangende benadering van advies en implementatie van gewenste veranderingsprocessen. Strategie ontwikkeling, Scenarioplanning en Uitvoering De meest fundamentele activiteit van een organisatie en van iedere professional als het gaat om voorbereiding op de toekomst. Door ondernemerschap, […]
Beter resultaat door sturing op financiële data én human capital
Bij strategie ontwikkeling, scenarioplanning en uitvoering wordt gemonitord op Euro’s. Daarbij wordt een P&O benadering gehanteerd die het rendement van investeringen o.a.in human capital zichtbaar en bespreekbaar maakt. Daarbij wordt onder meer gestuurd op prestatie-indicatoren. Sturen op human capital betekent voorspellende waarde geven over toekomstige omzetgroei. Meetbaarheid en bedrijfseconomische betekenis is belangrijk zodat antwoorden […]
Arbeidsconflicten, ontslag, conflict gerelateerd ziekteverzuim, zakelijke geschillen..
Onder de nieuwe plannen wordt ontslag mogelijk door een optelsom van kleinere redenen in plaats van de duidelijke ontslagreden die een werkgever nu moet aandragen. De ontslagvergoeding kan dan wel hoger worden. In (dreigende) conflictsituaties is het belangrijk te anticiperen en zich goed te laten informeren.Niet alleen juridisch maar vooral arbeidstechnisch. Een onafhankelijk kantoor bij tot sneller, […]
Adsom verwelkomt nieuwe collega
Met genoegen melden we de samenwerking met onze nieuwe collega Pia die wij van harte welkom heten in ons Adsom team. Als zelfstandig onderneemster en eigenaresse van Commoti treed Pia binnen Adsom op als loobaanbegeleidster, coach en trainster. Hiermee krijgt het kernteam van Adsom een nog beter fundament om aan de vraag van de markt […]
Wet werk en zekerheid aangenomen! En nu?
Als werkgever wil ik mijn werknemer ontslaan, en nu? Wat zijn, zowel voor werkgever als werknemer de gevolgen van de veranderde wet Werk en Zekerheid? Ontslag; in principe probeer je het te te voorkomen maar soms ontkom je er niet aan en is afscheid van elkaar nemen de enige uitweg.Hoe zorg je ervoor dat dit correct […]
Volg ons ook via
