Met de nieuwe wet zien ondernemers/werkgevers/directies/managers ontslagkosten stijgen en mogelijkheden om werknemers flexibel in te huren afnemen. Dit brengt onzekerheden mee hetgeen groei eerder beperkt dan stimuleert. Tenzij men inspeelt op de kansen die deze huidige ontwikkelingen bieden. Immers neemt de starheid van het vaste contract af en is de groei van een organisatie gebaseerd […]
LEIDERSCHAP en de 7-proef !
Welke 7 eigenschappen vind je terug in alle stijlen van leiderschap? Leiderschap is voortdurend onderhevig aan hypes. Er gaat geen jaar voorbij of er wordt weer een nieuwe leiderschapsstijl gepresenteerd. Wat voor leider moet ik zijn? Tansactioneel, authentiek, androgyn, dienend? Wat voor stijl moet ik hanteren? Coachend, directief, participatief, faciliterend, situationeel, taakgericht, mensgericht, democratisch, relatiegericht, […]
World leaders from 53 countries for the Nuclear Security Summit:Leadership is one of the most observed and least understood phenomena on earth!
World leaders from 53 countries are in The Netherlands for the Nuclear Security Summit.”Leadership is one of the most observed and least understood phenomena on earth” Leiderschap is voortdurend onderhevig aan hypes. Militair leiderschap is al eeuwen succesvol door voortdurende reflectie op eigen functioneren en omgevingsvariabelen.Wat zijn de overeenkomsten tussen militair en civiel leiderschap […]
Wet werk en zekerheid aangenomen! En nu?
Als werkgever wil ik mijn werknemer ontslaan, en nu? Wat zijn, zowel voor werkgever als werknemer de gevolgen van de veranderde wet Werk en Zekerheid? Ontslag; in principe probeer je het te te voorkomen maar soms ontkom je er niet aan en is afscheid van elkaar nemen de enige uitweg.Hoe zorg je ervoor dat dit correct […]
Terwijl politici economisch herstel zien,zit ondernemend Nederland nog midden in de crisis.
Andere koers. Een toekomst zonder groei en voldoende werkgelegenheid is een zwartgallig scenario. Bedrijven zoeken immers expansie en gezinnen vinden het perspectief van een stijgend inkomen aantrekkelijk. Maar wat bepaald toch ons groeipotentieel ? In de afgelopen decennia waren er twee factoren; de hoeveelheid arbeid en kapitaal en de stijging van productiviteit die we met elkaar wisten […]
Op de goede weg!??
Na het vuurwerk en de champagne op een succesvol 2014 wensen wij bestuurders, directies en managers wat meer praktische kennis van de praktische psychologie toe. Onderzoek laat zien dat men doorgaans te optimistisch is in eigen denken over de toekomst en in eigen vaardigheden. Zo onderschatten ze verder de risico’s en overschatten ze ook de […]
Werk – prive voornemens in een nieuw jaar blijven voornemens…of niet?
Wist u dat gemiddeld 1 op 5 dit jaar streeft in een nieuw jaar naar een betere balans in werk & prive! Aldus de uitkomst van een UK onderzoek onder mensen in loondienst.(Wmm.UK) Onderliggende beweegredenen zijn onder meer terug te vinden in ontevredenheid in huidige functie dan wel bij huidige werkgever, doorgroei ambities (intern of […]
Als 45+er, laat staan wanneer je nóg ouder bent, ben je afgeschreven voor de selecteur recruiter!??
Als 45+er, laat staan wanneer je nóg ouder bent, ben je afgeschreven voor de selecteur. Natuurlijk mag hij dat niet zeggen van de Wet. Daarom krijg je dan ook de volgende eufemismen te horen: • “We hebben iemand gevonden die beter aansluit bij het team”. • “U beschikt over teveel ervaring in verhouding tot de […]
Sollicitaties en afwijzingen: hoezo sector ervaring!??
De Manager van het Britse MODE merk Burberry, Angela Ahrendts (53), gaat in de lente van 2014 aan de slag bij het TECHNOLOGIE bedrijf Apple uit Californië. Deze manager, sinds 2006 leidend bij Burberry, zal bij Apple aan het hoofd staan van de winkels en de onlineverkoop. Ahrendts deed haar ervaring vooral op in de modesector. Wederom een […]
Werk: gezamenlijke verantwoordelijkheid en taak van werkgever en –nemer
Zekerheden zoals een baan, pensioen, verzorging etc. voor het leven vallen langzaam weg. We constateren dat werknemers minder loyaal worden en meer gaan switchen, maar tegelijkertijd zien we medewerkers die behoefte hebben aan vastigheid. Steeds meer mensen gaan en moeten e.e.a. zelf regelen.De toekomstige werkgever is er dan ook een die de medewerker mee zal […]
Volg ons ook via
