INTERACTIEF LEREN Bedrijven bieden hun medewerkers weer vaker (vak) opleidingen aan. Uiteraard is het hebben van kennis een voorwaarde voor goed functioneren maar nieuw passend gedrag ontplooien blijkt veel meer dan kennisontwikkeling een essentiële voorwaarde voor competenties die duurzaam zijn en tot voldoening strekken. Cursussen volgen zijn niet de momenten waarop we de meeste nieuwe […]
Organisatie ontwikkeling: Gedragsverandering, talentontwikkeling en veranderslimheid
Geplande organisatie verandering gaat uit van het scheppen van economische meerwaarde via formele structuren en systemen. Organisatieontwikkeling integreert de belangen en behoeften van individuen met de collectieve belangen van de organisatie. Organisatieontwikkeling richt zich ondermeer op het inzichtelijk maken van (on)bewust handelen van mensen, het ontwikkelen van gedrag, van talent en vaardigheden. Veranderingen in organisaties […]
Volg ons ook via
