Hoe vindt u een nieuwe baan in tijden van crisis? Worden bij concurrentieselectie uw kwaliteiten versterkt of juist verzwakt ? Bent u niet alleen bekwaam maar ook geschikt ? Welke strategie moet u volgen om weer aan de gang te kunnen? Neem kontakt op voor een informatief gesprek.
1. OPLEIDING
Aanvullende studies vallen in de smaak van werkgevers. U toont ambitie, door te studeren blijven uw cognitieve vaardigheden op niveau. Studie vult het gat in uw cv en uw vakkennis en werkt altijd in uw voordeel. Een aanwijzing dat u niet stilzit.
Adsom helpt ook u verder met trainingen, seminars en workshops.
2. LOOPBAANCOUNSELING
Neem contact op met Adsom voor een oriënterend gesprek. Verstarring dreigt als u zich vastbijt in uw zoektocht. U zit eindeloos achter de computer en kunt niet steeds meer helder blijven denken. Praktische en morele steun in plaats van zinloze sollicitaties. Een succesratio van 85 % in zes maanden maakt het verschil !
3. VRIJWILLIGERSWERK
Als u op niveau vrijwilligerswerk doet, spreekt dat aan. Het neutraliseert het minpunt van werkloosheid. Het geeft energie en voedt de communicatie. De impact van sociaal maatschappelijke betrokkenheid versterkt de koers van uw loopbaanontwikkeling.
4. DE JUISTE CV EN PERSOONLIJKE BRIEF
Onpersoonlijke cv’s werken niet. Stuur geen standaard brief. De precieze opzet moet worden afgestemd op de bedrijfscultuur en uw persoonlijke stijl. Onderzoek welke specifieke waarden een organisatie uitdraagt. Dit vormt de kern van uw presentatie.
5. NETWERKEN
Door zakelijke contacten te voeden ontstaan er verbindingen tussen mensen en organisaties. De impact van uw loopbaan tot dusver vormt kostbaar zaaigoed, strooi dat zorgvuldig uit. Denk aan sociale netwerksites zoals facebook, linkedin, e.a. Als u wilt kunt u regelmatig naar een lezing of borrel. Wie investeert in netwerken kan zomaar een telefoontje verwachten.
6. CONCESSIES
Zoeken naar vergelijkend werk is best, dan is de klik groot. Dat gaat op bij specialisten. Een lagere functie, een tijdelijke baan, minder salaris accepteren als manager kan een verstandige strategie zijn en als concessie dienen bij het vinden van passend werk dat voldoening geeft.
