Search results: ontslag

AANTAL VASTE BANEN BLIJFT DALEN!

Bijna dagelijks gaat het over verlies van werkgelegenheid en regelmatig  over pijnlijke massa-ontslagen.  De problemen waarin organisatie zich bevinden zijn in onze perceptie niet alleen het gevolg van economische neergang maar van hun eigen slechte bedrijfsvoering  bij een veranderende marktwerking. Als sollicitant  is het niet realistisch te denken dat je eenvoudig elders weer aan de […]

Arbeidsvitaliteit

Ondanks licht economisch herstel wordt de berichtgeving nog te vaak gedomineerd door sluitingen en ontslagen. Risico management en mobiliteit beheersen de agenda. En doet het dat niet dan is het hoog tijd daar nu aandacht aan te besteden.Daarbij gaat het om het vraagstuk “met hetzelfde meer of voor hetzelfde met minder“? Dit vraagt om arbeidsvitaliteit: werkinzet […]

Aftrekbaarheid investeringskosten in loopbaanbegeleiding en outplacement

Bij ADSOM begeleiden wij professionals die verder willen in hun loopbaan of ondersteuning nodig hebben bij het verwerven van nieuw werk (bijv. met oog op- of na- ontslag). Sinds 1982 is het ons vak om organisaties en mensen te faciliteren bij het verkrijgen van inzicht in hun talenten, drijfveren, beroepsinteresse en potentieel. Dit inzicht vertalen […]

Reorganisaties en transities op basis van formatieplaatsenplan!

Vaak associëren we re-organisaties en herstructurering met gedwongen ontslag. Dat hoeft niet! In het kader van deze thema’s kan dit bijvoorbeeld tot nieuwe functies en andere rollen leiden. Maar ook organisaties die werknemers tekort komen kunnen reorganiseren. In deze verbanden spreekt Adsom o.a. instroom, doorstroom en uitstroom. Zo ook over het formatieplaatsenplan. In de regel […]

Adsom ondersteunt en begeleidt professionals en organisaties in de zakelijke-, industriële en publieke sector

Het bureau werd opgericht in 1982 als zelfstandig adviesbureau. De expertise omvat verschillende domeinen. De bureaufilosofie is gebaseerd op een samenhangende benadering van advies en implementatie van gewenste veranderingsprocessen. Strategie ontwikkeling, Scenarioplanning en Uitvoering  De meest fundamentele activiteit van een organisatie en van iedere professional als het gaat om voorbereiding op de toekomst. Door ondernemerschap, […]

Wet Werk en Zekerheid: kans of risico voor ondernemers.

Met de nieuwe wet zien ondernemers/werkgevers/directies/managers ontslagkosten stijgen en mogelijkheden om werknemers flexibel in te huren afnemen. Dit brengt onzekerheden mee hetgeen groei eerder beperkt dan stimuleert. Tenzij men inspeelt op de kansen die deze huidige ontwikkelingen bieden. Immers neemt de starheid van het vaste contract af en is de groei van een organisatie gebaseerd […]

Wet werk en zekerheid aangenomen! En nu?

Als werkgever wil ik mijn werknemer ontslaan, en nu? Wat zijn, zowel voor werkgever als werknemer de gevolgen van de veranderde wet Werk en Zekerheid? Ontslag; in principe probeer je het te te voorkomen maar soms ontkom je er niet aan en is afscheid van elkaar nemen de enige uitweg.Hoe zorg  je ervoor dat dit correct […]

Leeftijdbewuste voortgang loopbaan, ook voor oudere werknemers kansen

De huidige beleving is dat de Nederlandse Arbeidsmarkt niet echt zit te wachten op oudere werknemers.Nederland kent een nogal rigide arbeidsmarkt voor oudere werknemers. Oudere werklozen hebben daardoor nauwelijks kans om aan een nieuwe baan te komen.Immers is de slagingskans volgens de statistici voor 50+ slechts 2%. Getuige o.a. de statistieken van het CPB. Het […]

2013: wat zijn de plannen in 2013 en hoe geef jij vorm aan je toekomst?

Ook het komende jaar 2013 zal voor velen in het teken staan van verandering, nieuwe ontwikkelingen en uitdagingen. Dat kan omdat je dat zelf wilt (ambitie, functie verbetering/promotie, sollicitatie) of wordt veroorzaakt door interne bewegingen (herverdeling van werk, herstructurering, nieuwe functie) of invloeden van buitenaf (economie, re-organisatie, boventalligheid, ontslag). Het omgaan hiermee kan behoorlijk lastig […]

Verandering en jou toekomst

Je bent op een punt in je leven gekomen, dat een aantal zaken gaan veranderen. Dat kan omdat je dat zelf wilt (ambitie, functie verbetering/promotie/solliciteren) of wordt veroorzaakt door interne bewegingen (herverdeling van werk, nieuwe functie) of invloeden van buitenaf (reorganisatie, boventalligheid, ontslag). Het omgaan hiermee kan behoorlijk lastig zijn. Vooral daar de huidige omstandigheden […]

UA-39505741-1